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El preacuerdo de UGT, CCOO y patronal de hostelería en Navarra afecta a 1.600 trabajadores

El preacuerdo de UGT, CCOO y patronal de hostelería en Navarra afecta a 1.600 trabajadores

NAVARRAINFORMACION.ES

Los sindicatos UGT y CCOO (47,5% y 20,2% de la representación, respectivamente) y la patronal, representada por la Asociación de Empresas de Hostelería de Navarra y la Asociación de Pequeña Empresa de Hostelería, han alcanzado hoy un preacuerdo sobre el Convenio de Hostelería de Navarra, que afecta a más de 16.000 trabajadores y trabajadoras

Después de 25 meses de negociación, el preacuerdo contempla una vigencia de tres años, 2015, 2016 y 2017, y establece una subida salarial del 2% para el 2016 y el 1,5% para el 2017, con cláusula de revisión al alza en función del IPC para cada año. Esto supone una subida garantizada del 3,5% en la vigencia del convenio.

Se mejoran también los permisos retribuidos en temas como la asistencia a consulta médica, parto múltiple y acumulación por lactancia.

Se introduce la mediación del Tribunal Laboral de Navarra en caso de inaplicación del convenio, así como la protección en casos de violencia de género.

La UGT y CCOO valoran muy positivamente el preacuerdo. Aunque UGT critica que «debido a la cerrazón de la patronal, ha dejado pendiente la regulación de las empresas de Multiservicios, que tanto daño están haciendo en el sector».

CCOO valora los incrementos salariales que mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores: subida del 2% en 2016 y del 1,5% en 2017 con cláusula de revisión salarial conforme al IPC.

Los dos sindicatos seguirán con iniciativas como la del pasado 19 de octubre con la expusieron ante los eurodiputados del Parlamento Europeo la situación que sufren estas profesionales, registrando una declaración sobre las “condiciones de trabajo del personal de limpieza de los hoteles de la Unión Europea”.

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