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La representación sindical mayoritaria en CINFA, ostentada por CCOO, informa de que el acuerdo alcanzado con la empresa ha sido ratificado en asamblea por el 83,3% de la plantilla, poniendo fin a un conflicto laboral que afecta a unas 50 personas y en el que ya se habían convocado varios paros parciales. El comité de empresa lo forman 9 personas de CCOO, 7 de LAB y una de UGT.
A juicio de CCOO el acuerdo es positivo, aunque queden algunas cuestiones a definir, especialmente la parte más importante de la reivindicación, la que afecta a la prevención de riesgos laborales. CCOO será exigente con la parte empresarial para que se cumplan y mejoren las medidas en la prevención. A nuestro juicio en la prevención de los riesgos laborales no podemos regatear, especialmente cuando las personas que trabajamos en CINFA estamos expuestas a sustancias tóxicas, cancerígenas, mutágenas y teratogénicos.
Pese a que ha quedado pendiente de mayor definición, la empresa garantiza un compromiso firme por apostar e invertir en esa materia y realizará un seguimiento pormenorizado de la sección, por parte del Departamento de Prevención en colaboración con el Comité de S y S; además se recogen medidas como realizar un estudio ergonómico por puesto de trabajo, elaborar un plan de acción para las alergias, realizar exámenes de salud más exhaustivos y la participación directa de las personas de la sección en todas las mejoras propuestas.
En materia de categorías, el acuerdo garantiza el desarrollo profesional en una sección en la que el proceso productivo es muy complejo y requiere una plantilla altamente especializada y, por lo tanto, se elimina la discriminación salarial existente hasta la fecha.
Con respecto a la elevada tasa de eventualidad existente en la sección (alrededor de un 35%), el acuerdo garantiza la realización de 9 contratos indefinidos entre los meses de junio y diciembre del presente año, 6 de ellos indefinidos a tiempo completo y 3 indefinidos a tiempo parcial, lo que aporta a la sección la estabilidad que se demandaba, por ser imprescindible en una sección con una técnica de fabricación muy compleja que requiere una elevada cualificación.
En este sentido, CCOO quiere destacar la gran unidad y firmeza de las personas de la sección durante todo el proceso, que ha contribuido en gran medida a que se haya podido negociar con la empresa y alcanzar este acuerdo, demostrando una vez más que ésta es la forma útil de trabajar, ya que sólo desde el conflicto es difícil avanzar; la unidad de la plantilla es fundamental para alcanzar los objetivos, y mostrar voluntad por llegar a acuerdos con la parte empresarial también.
