Aumenta el absentismo laboral en Navarra.
Cada día faltan al trabajo alrededor de 16.700 personas en Navarra por una incapacidad temporal, aumentan un 34% desde 2018
La incapacidad temporal continúa impactando en el mercado laboral de Navarra. Durante 2024, alrededor de 16.700 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por una baja médica. La cifra equivale a 22 jornadas laborales perdidas por cada trabajador protegido a lo largo del año, frente a las 17 jornadas registradas en 2018.
Así se desprende de la ficha regional elaborada por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), que analiza la evolución de la incapacidad temporal en Navarra a partir de la totalidad de los procesos registrados por la Seguridad Social.
Las ausencias aumentan un 34% desde 2018
Navarra perdió en 2024 el 6,07% de sus jornadas potenciales de trabajo por incapacidad temporal, un porcentaje ligeramente superior a la media española, situada en el 5,94%. El indicador ha aumentado un 34% respecto a 2018.
Más procesos y más bajas activas
En 2024 se iniciaron 722 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos, un 24,4% más que en 2018. Este dato es muy superior a la media española que se sitúa a 469 procesos iniciados por cada 1000 trabajadores. Al cierre del año permanecían activas 56,5 bajas por cada 1.000 trabajadores, lo que supone un incremento del 33,7% respecto a hace seis años.
Las bajas de más de un año concentran una cuarta parte de las jornadas perdidas
Los procesos de incapacidad temporal de más de un año representan únicamente el 3% del total, pero concentran el 25% de todas las jornadas perdidas. Además, estas bajas explican el 38% del incremento registrado en las jornadas perdidas desde 2018.
La prevalencia de estas bajas alcanza los 8,3 procesos por cada 1.000 trabajadores, un 82,5% más que en 2018. Además, el 14,6% de los procesos activos al cierre de 2024 ya superaba los 365 días de duración, frente al 10,7% registrado en 2018.
Una de cada siete bajas de larga duración termina en incapacidad permanente
El 14,7% de las bajas de más de un año finaliza con el reconocimiento de una incapacidad permanente, porcentaje inferior tanto al registrado en 2018 (un 35,7% menos) como a la media nacional, situada en el 24,8%.
Las actividades administrativas y auxiliares presentan el mayor nivel de ausencias
Las actividades administrativas y los servicios auxiliares —como seguridad y limpieza— registran el mayor indicador de incapacidad temporal, con un 8,72%, seguidas por el suministro de agua y saneamiento (7,98%) y las actividades sanitarias (7,24%). Desde 2018, el indicador ha aumentado un 51,1% en las actividades administrativas y auxiliares.
Las algias y la salud mental explican más de la mitad del indicador
Las algias y los trastornos de salud mental explican conjuntamente el 50,9% del indicador de incapacidad temporal en Navarra. Además, la contribución de las bajas relacionadas con la salud mental al indicador de IT ha aumentado un 74,5% desde 2018.
La repetición concentra casi tres de cada cuatro jornadas perdidas
La repetición de procesos continúa siendo uno de los principales factores asociados al absentismo por incapacidad temporal. El 24,8% de los trabajadores registró dos o más bajas dentro de un periodo de doce meses. Este colectivo concentró el 77,1% de los procesos y el 73,4% de todas las jornadas perdidas, un porcentaje claramente superior a la media española (62,6%).
Una radiografía regional de la incapacidad temporal
La ficha de Navarra forma parte de la colección de análisis regionales elaborada conjuntamente por Umivale Activa y el Ivie. El estudio utiliza información procedente de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, lo que permite analizar la totalidad de los procesos de incapacidad temporal registrados y no únicamente una muestra. Esta línea de investigación amplía el Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, incorporando una lectura territorial de la incidencia, la duración, la repetición, las patologías, las bajas de larga duración y su coste económico.
