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La sección sindical de CCOO en Policía Foral ha pedido amparo ante el Defensor del Pueblo por el cambio unilateral por parte del Gobierno de Navarra del calendario laboral
CCOO ha presentado la queja para que este organismo de defensa frente a las actuaciones de la Administración «recomiende el cese de este tipo de prácticas, excepto si lo hace en los términos previstos en la normativa, esto es, con carácter excepcional y por razones de emergencia y protección civil, no por la falta –una vez más- de previsión en la organización de las actividades formativas».
El sindicato entiende que «la modificación en el calendario laboral es contraria a derecho por cuanto su instauración no se ha sometido a la preceptiva negociación en la Mesa Sectorial de Policía Foral. Un requisito, el de la negociación previa, que Interior ha obviado una vez más, dejando de lado uno de los requisitos legales presentes en cualquier administración en las relaciones entre empleados y empleadores».
«Éste no es un caso aislado, por cuanto esas modificaciones de los calendarios de trabajo tampoco se han negociado para el personal policial que presta sus servicios en la Audiencia, en Medioambiente o en la Brigada Central de Intervención», recuerda CCOO.
En concreto CCOO pretende que el Defensor del Pueblo evalúe las modificaciones unilaterales de los calendarios que están operando en los grupos de protección y atención ciudadana de las comisarías de Tudela, Sangüesa, Tafalla, Elizondo, Estella y Alsasua, y en la división de prevención y atención ciudadana de Pamplona, al objeto de asistir a cursos de formación.
