Una concentración contra las interinidades. EFE/Archivo
El grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo para analizar la sentencia europea sobre interinos ha concluido que «sería conveniente» establecer una duración máxima al contrato de interinidad, transcurrido el cual el trabajador tendría derecho a una indemnización por despido.
No obstante, los «sabios» no coinciden en la cuantía y han planteado posiciones que están entre los 20 días por año trabajado del despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y los 12 días de la extinción de los contratos temporales.
