El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell.
EFE.- La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) manifiesta en un comunicado su alineación a favor de las iniciativas que persiguen conciliar la vida familiar y laboral, pero considera que el concepto va más allá de los horarios de cierre.
La cuestión surge después de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunciara en el Congreso la propuesta de un pacto nacional para la conciliación y la racionalización de los horarios, al tiempo que apostó por la finalización de la jornada laboral a las 18:00 horas.
Sin embargo, según la patronal, un horario uniforme iría en detrimento de las necesidades de los trabajadores, consumidores y empresarios de muchos sectores, lo que afectaría a la competitividad de las empresas e incluso a la sociedad.
La CEOE considera que la conciliación laboral se ha de fundamentar en la libertad de las partes y concretar en los convenios colectivos, pues los acuerdos dan «mejor respuesta» a las necesidades de empresas y trabajadores, además de introducir los grados de flexibilidad necesarios.
«Esta es la razón por la que no existe en ningún país una regulación única» asegura la patronal.
Reconoce en la conciliación de la vida laboral con los compromisos familiares una «herramienta fundamental» y apuesta por avanzar hacia la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar y personal y por para equilibrar las circunstancias de los trabajadores con las necesidades de las empresas.
