CCOO exige en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General de Correos, convocada hoy martes, que cumpla con el mandato de la Ley de Segunda Oportunidad aprobada por el Parlamento, que establece una tasa de reposición de hasta el 90% y que CCOO fija para Correos entre 2.000 y 3.000 empleos para 2015.
Asi el sindicato ha instado a SEPI y a Correos a dar una salida negocial a la irregular e ilegal, según CCOO. Esta situación del empleo de la compañía, a romper con la austericida tasa de reposición cero y cumplir con la legalidad, con la convocatoria de un proceso de consolidación de empleo que supondría entre 2.000 y 3.000 puestos en 2015, que debería ser completado con otros 3.000 puestos mediante tasas de reposición de efectivos del 100% en 2016 y 2017, a través de las respectivas leyes de presupuestos generales.
CCOO ha advertido que no va consentir más demoras en el proceso de consolidación puesto que se les debe a los trabajadores/as de Correos desde 2011 y ha amenazado con un otoño caliente que podría extenderse en pleno proceso electoral si el Ministerio de Hacienda, propietario de Correos, SEPI y la propia dirección de Correos no rectifican, al tiempo que advierte de las consecuencias legales de diversa índole que podría llevar a Directivos y responsables políticos a la Audiencia Nacional para dar cuentas de las irregularidades que en materia de empleo está viviendo Correos. CCOO, consecuentemente, ha pedido que la convocatoria de empleo sea puesta en marcha en este mes de septiembre, de lo contrario, las acciones de presión, sindicales y legales se activarán con todas las consecuencias.
Además, el sindicato ha recalcado que exigirá en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General de Correos, un incremento salarial del 2.5% (1% en 2015 y 1.5% en 2016), como reflejo del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) aplicado al sector privado.
