Establece una subida salarial de hasta el 1% en 2015. El incremento para 2016 es de hasta el 1,5%
Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme han firmado hoy el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que han calificado como un acuerdo «pegado a la realidad» y el mejor instrumento de confianza para los agentes económicos, mercados financieros y la sociedad en general.
Así lo han expresado los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, y los líderes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, tras la firma, con cinco meses de retraso, de un acuerdo que fija hasta el 1 % la subida salarial de este año, hasta el 1,5 % la de 2016 y deja pendiente la de 2017.
Todos los firmantes han tildado de «valioso» el acuerdo
Los sindicatos mayoritarios han reconocido la mejoría macroeconómica que vive el país, «pero que no ha llegado a la gente». Así, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado que el acuerdo busca «consolidar el cambio de ciclo de la economía española». «Es una contribución importante para dejar atrás la crisis y hablar de recuperación con fundamento», ha afirmado Cándido Méndez, secretario general de UGT.
«El diálogo, y acuerdos como éste, son el mejor instrumento para fomentar la recuperación y el empleo», ha afirmado el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, para quien el pacto «va a servir para despejar incertidumbres sobre la economía española y para que sigan mejorando indicadores como el paro, el endeudamiento público, las desigualdades y para garantizar la sostenibilidad del sistema de protección». El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha defendido que «es un acuerdo que está pegado a la realidad en clave económica, política y social» que servirá para crear miles de empresas.
Defensa de la negociación colectiva
Los firmantes del acuerdo también han querido subrayar e incidir la importancia que tiene la negociación colectiva. El presidente de la CEOE, por ejemplo, ha incidido en que es necesario «seguir avanzando en la negociación colectiva» que, a su entender, «es una de las patas estratégicas de nuestro modelo socioeconómico».
Por su parte, el presidente de Cepyme ha defendido el diálogo social y la negociación colectiva. «Por más que algunos se empeñen en ponerlos en duda son y serán siempre los sistemas más eficaces para abordar las reformas, cambios y adaptaciones que necesitan las empresas para asegurar su competitividad», ha añadido.
Más allá ha ido el secretario general de CC.OO., para quien el acuerdo «enmienda la plana a la reforma laboral» ya que impulsa «la negociación colectiva y por la solución extrajudicial de los conflictos». «El futuro de las relaciones laborales está en la negociación colectiva», ha añadido, para aseverar: «No podemos estar a que llegue el gobierno de turno y que nos cambie el marco de relaciones laborales».
Finalmente, el líder de UGT ha añadido en este sentido que el pacto «es un reforzamiento de la negociación colectiva», de la que ha dicho que es «el canal de distribución primaria de la riqueza».
