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La brecha salarial entre hombres y mujeres (29,57%) en Navarra aumenta casi 4 puntos

La brecha salarial entre hombres y mujeres (29,57%) en Navarra aumenta casi 4 puntos

Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645,30 euros.

Las mujeres navarras ganan de media un 29,57% menos que los hombres lo que significa que tienen que trabajar 75 días más al año para igualar su salario, según un informe de UGT Navarra

Este estudio constata que la “brecha salarial ha aumentado durante la crisis y que crece conforme aumenta el tramo de edad y la ocupación es de menor cualificación”.

El informe indica que “la diferencia entre la ganancia media anual de los hombres y las mujeres en nuestra Comunidad (8.170,67 euros) es la mayor de todas las Comunidades Autónomas en términos absolutos y la segunda, tras Aragón, en términos porcentuales (29,57%), superando en más de 5 puntos la media española”.

UGT ha elaborado el estudio a apartir de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada por el Instituto de Estadística de Navarra en 2014 con datos de 2012. El motivo del mismo ha sido la celebración el 22 de febrero del Día Europeo por la Igualdad Salarial.

En el caso de Navarra, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es totalmente apreciable. Un 15,5% de las mujeres tienen ingresos iguales o menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente a un 7,5% de los hombres, según los últimos datos disponibles.

En sentido contrario, mientras que un 9,4% de los hombres perciben salarios cinco veces superiores al SMI, las mujeres con similar remuneración solo son el 3,3%.

De los datos del informe se desprende que “la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta entre el colectivo de trabajadores con trabajo indefinido y a tiempo completo”.

En cuanto al tipo de contrato laboral el informe aprecia también “un importante grado de desigualdad” igual ambos sexos. Los trabajadores temporales ganan de media un 35,3% menos que los fijos (16.496,25 euros anuales en el caso de los primeros frente a los 24.498,40 euros de estos últimos).

Pero en lo referente a la brecha de género, esta es mayor entre los contratos indefinidos que entre los temporales. Las mujeres con contrato indefinido ganan un 31,48% menos que los hombres, diferencia que se reduce a un 14,2% en el colectivo de temporales.

En cuanto a la brecha por tipo de jornada, entre quienes trabajan a tiempo completo se sitúa en el 20,4%, mientras que entre quienes trabajan a tiempo parcial se reduce al 5,83%.

La edad y la cualificación también “condicionan la brecha salarial entre hombres y mujeres”. La desigualdad salarial es mayor conforme aumenta la edad, salvando los tramos de menores de 25 y mayores de 54 años para los que no hay datos representativos. Así, entre 25 y 34 años, la desigualdad salarial es del 26,38%, mientras que el tramo de 45 a 54 años se eleva al 32,1%.

La brecha salarial disminuye cuanto más alta es la cualificación y, por tanto, el grupo de ocupación, de forma que entre los trabajadores con ocupaciones más bajas la brecha salarial alcanza el 38,58%, mientras que en las ocupaciones más altas, la brecha se reduce al 25,29%%.

Por último, y en cuanto a la nacionalidad de los trabajadores, al igual que por tipo de contrato, hay una primera brecha salarial entre

trabajadores nacionales y extranjeros, que se eleva al 30,76%. Pero, además, entre los trabajadores extranjeros la brecha salarial de género llega al 32,58%, casi tres puntos mayor que la existente entre los trabajadores nacionales.

La Secretaria para la Igualdad y Política Social de la UGT de Navarra, Maite Pérez, considera que los datos de este informe evidencian que “una de las consecuencias de la crisis económica, reforzada además por la reforma laboral, está siendo la creciente precarización del empleo, que está castigando en mayor medida a los colectivos más vulnerables, sobre todo a mujeres, trabajadores eventuales e inmigrantes”.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Navarra

Varones

Mujeres

Diferencia

Brecha Salarial

Ganancia Media Anual

27.632,80

19.462,13

8.170,67

29,57%

Ocupación

Alta

35.701,09

26.669,08

9.032,01

25,30%

Media

24.747,80

16.997,29

7.750,51

31,32%

Baja

23.518,80

14.444,85

9.073,95

38,58%

Tipo de contrato

Indefinido

29.909,45

20.494,62

9.414,83

31,48%

Temporal

17.708,85

15.190,80

2.518,05

14,22%

Tipo de jornada

Completa

29.934,26

23.828,37

6.105,89

20,39%

Parcial

11.612,06

10.734,08

877,98

7,56%

Edad

De 25 a 34 años

24.396,55

17.961,09

6.435,46

26,38%

De 35 a 44 años

28.682,37

19.803,34

8.879,03

30,96%

De 45 a 54 años

30.903,07

20.980,55

9.922,52

32,11%

Nacionalidad

Nacionales

28.143,51

19.794,54

8.348,97

29,67%

Extranjeros

19.475,00

13.130,61

6.344,39

32,58%

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra a partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (publicada por el Instituto de Estadística de Navarra en 2014 con datos salariales de 2012).

Diferencia salarial entre hombres y mujeres en euros (valores absolutos) y brecha salarial (en porcentaje), por Comunidades Autónomas

gráfico

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra a partir de los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (publicada por el Instituto de Estadística de Navarra en 2014 con datos salariales de 2012).

Diferencias retributivas en euros

gráfico 2

Fuente: Secretaría de Igualdad de la UGT, a partir de datos de la EPA y de la EAES 2012.

Brecha salarial por Comunidades Autónomas

gráfico 3

Fuente: Secretaría de Igualdad de la UGT, a partir de datos de la EPA y de la EAES 2012
(no se facilitan datos de Ceuta y Melilla sobre salarios).

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