El Juzgado de lo Social Nº 4 ha desestimado la demanda interpuesta por TCC, empresa concesionaria del transporte urbano de la comarca de Pamplona, y ha declarado legal la huelga desarrollada a finales de 2013 para desbloquear las negociaciones del convenio colectivo
Según recuerda UGT, la dirección de la empresa pretendía la «declaración de ilegalidad de la huelga» ateniéndose a tres motivos:
– Que la finalidad era diferente a la manifestada por los convocantes, es decir, que no se trataba de desbloquear el convenio, sino de forzar a la empresa a la renuncia o no aplicación del descuelgue del convenio en materia salarial, que se había dictado por Laudo Arbitral el 4 de diciembre de 2013.
– Que se convoca durante la vigencia del convenio colectivo y durante la vigencia de un Laudo de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
– Y que se desarrolló con la finalidad de obstaculizar e incumplir los servicios mínimos establecidos por el Gobierno de Navarra.
Según el sindicato la sentencia dicta que “no se ha acreditado ningún elemento que fuere necesario para poder calificar la huelga de ilegal”. Y que la convocatoria “y no la inaplicación del procedimiento de descuelgue” (…), subrayando que no finalizó “sino una vez se alcanza un acuerdo de mínimos del nuevo convenio el 6/1/2014”.
Deahí que, continua la nota de UGT, la sentencia considera probado que la huelga se convoca una vez que el convenio colectivo 2010-2013 “había sido ya denunciado”. Y en cuanto a la vigencia del laudo, señala que la convocatoria se realiza “antes de que se dictara, continuando después, siendo finalidad ajena a la de huelga alterar lo que se estableció en el laudo, que por otro lado se respetó”.
Por último, corrobora que “los servicios mínimos se cumplieron (…), sin que pueda equipararse la demora en el inicio de los servicios –por la existencia del piquete informativo, que realizó las funciones propias de su cometido- con el incumplimiento de los mismos”.
Gorka Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la UGT, manifiesta la satisfacción del sindicato por el contenido de la sentencia, “que ampara el derecho de huelga y la legalidad de su utilización».
Según el dirigente de UGT la sentencia también ampara “la legalidad de los piquetes informativos en el ejercicio de sus funciones, reforzando una herramienta sindical básica para garantizar el derecho efectivo de los trabajadores a hacer huelga, a pesar de las presiones que muchas veces se realizan desde las empresas para impedirlo”.
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