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CCOO denuncia la modificación del tipo de contrato a investigadores predoctorales, al menos 60 en Navarra
El sindicato considera que este cambio del contrato predoctoral es contrario a la Ley de la Ciencia y la Tecnología así como al Estatuto de los Trabajadores.
Además añade que la Seguridad Social «no es competente para determinar la calificación de un contrato, y que por tanto, las universidades no pueden verse obligadas a cambiar un código de cotización cuando en realidad ese cambio significa una recalificación del contrato ya existente».
Explica el sindicato navarro que desde la Tesorería General de la Seguridad Social, hace unos meses, se está produciendo un «cambio de codificación en los contratos predoctorales». Y la Seguridad Social con efectos retroactivos, modificando la vida laboral de las personas afectadas.
«Lo que parece sólo un pequeño cambio, simplemente poner en el contrato el código 420 (contrato en prácticas) en lugar del código 401 (contrato por obra y servicio) no es sólo el cambio de un simple código, es la modificación de la calificación del contrato», advierte.
Atribuir el código 420 a los contratos predoctorales significa considerarlos contratos en prácticas, frente a la consideración de obra o servicio determinado que tenían hasta ahora. Este cambio, sin informar a los afectados, podría tener otras posibles consecuencias derivadas de la regulación del contrato en prácticas, como por ejemplo la duración máxima de dos años, frente a los 4 que dura un contrato predoctoral estándar, la inexistencia de indemnización por fin de contrato o la imposibilidad legal de contratar a personal con experiencia previa en el mismo.
