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El coste laboral en España desciende un 1,1% en el tercer trimestre hasta 2.525 euros por trabajador y mes

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El coste laboral desciende un 1,1% en el tercer trimestre de 2020 hasta 2.525 euros por trabajador y mes

El número de vacantes es de 86.750 en el tercer trimestre de 2020. El 87,7% se encuentra en el sector Servicios.

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.525,41 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2020, con un descenso del 1,1% respecto al mismo periodo de 2019, tras la finalización del estado de alarma por la pandemia de coronavirus.

Según los datos publicados hoy jueves por el Instituto nacional de estadística (INE),  el coste salarial por trabajador y mes disminuye un 0,9% y alcanza los 1.859,12 euros de media. Por su parte, los otros costes bajan un 1,5%, situándose en 666,29 euros por trabajador y mes.

Durante el tercer trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas por trabajador. De estas, se pierden 8,5 horas a la semana, de las cuales 5,7 son por vacaciones y fiestas disfrutadas y 1,7 horas no se han trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)–.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva sube un 4,0% en tasa anual, como consecuencia del menor número de horas trabajadas respecto al tercer trimestre de 2019.

En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador aumenta un 8,4%, mientras que el coste por hora efectiva disminuye un 6,4%.

Con resultados corregidos de calendario la tasa anual por hora efectiva es del 4,3%, mientras que por trabajador es del –1,1%. Desestacionalizados, el coste laboral por hora efectiva aumenta un 4,3%, mientras que por trabajador disminuye un 0,9% respecto al tercer trimestre de 2019.

El número de vacantes es de 86.750 en el tercer trimestre de 2020. El 87,7% se encuentra en el sector Servicios.

Coste laboral según sus componentes

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.525,41 euros en el tercer trimestre de 2020, lo que supone un descenso del 1,1% respecto al mismo periodo del año anterior.

Esta disminución, inferior al descenso del trimestre pasado, se debe a una menor bajada de las horas trabajadas como consecuencia de la finalización del estado de alarma el día 21 de junio según el Real Decreto 555/2020 que dio lugar a la reactivación de muchos de los trabajadores en ERTE el trimestre anterior.

Los trabajadores acogidos a un ERTE continúan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores así como de los que se reincorporan a la actividad tienen exoneraciones.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.859,12 euros corresponden a salarios y 612,15 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, baja un 0,9% en tasa anual, pasando de 1.876,95 a 1.859,12 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que desciende un 1,2%.

Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, baja un 2,3%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de todos sus componentes, excepto de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora crece un 4,0% debido al descenso del 4,9% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 4,3%.

 

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