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Esparza (UPN) se compromete a hacer “todo lo posible” para que la igualdad de oportunidades para la mujer sea “real”

Esparza (UPN) se compromete a hacer “todo lo posible” para que la igualdad de oportunidades para la mujer sea “real”

Esparza-mujeres-upn.es

El candidato de UPN a la Presidencia del Gobierno de Navarra, Javier Esparza, ha afirmado esta mañana que “haré todo lo posible para que en Navarra la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea real y plena, para que se visualice el talento de las mujeres y para facilitar que, aquellas que quieran, puedan tener una presencia más activa en la vida pública y en el mundo laboral”. Y para facilitarlo, según Esparza, “debemos poner los medios necesarios desde las Administraciones, porque la realidad es que esa igualdad todavía no es real”.

Así lo ha manifestado esta mañana en el encuentro que ha mantenido con numerosas mujeres y en el que ha estado acompañado por “una buena parte de las mujeres de UPN que van en las listas de nuestro partido como candidatas a alcaldesas, concejalas o parlamentarias; 431 en total, en toda Navarra”.

Un número que refleja que “la apuesta de UPN por la mujer y su igualdad no es algo de lo que hablamos ahora solo porque estemos en campaña electoral sino que es un tema que llevamos practicando desde hace mucho tiempo”.

“Muestra de ello – ha afirmado Esparza – es que, además de que la primera consejera del Gobierno de Navarra, la primera alcaldesa de Pamplona, y la primera presidenta del Gobierno de Navarra, fue una mujer de UPN, Yolanda Barcina, en esta legislatura, han sido 10 las mujeres alcaldesas de UPN que hemos tenido por toda Navarra”. “Y, ya que estamos en Tudela, diré que vamos a seguir haciendo historia, porque le primera alcaldesa de Tudela también va a ser una mujer de UPN, la primera alcaldesa de Tudela va a ser Mariví Castillo”, ha indicado.

Actuaciones en el ámbito empresarial, político y educativo

Y para conseguir este objetivo desde UPN “debemos realizar acciones encaminadas a la prevención y reducción de la brecha salarial, acciones y programas que procuren la presencia de mujeres en puestos de dirección y medidas de conciliación que no les penalicen”.

Una meta para la cual Esparza ha propuesto actuar desde un doble ámbito; el empresarial “en la mesa de diálogo social para que en las empresas y organizaciones sindicales se realice una evaluación de las políticas salariales desde el punto de vista del género, que producen esa discriminación salarial para las mujeres; y el cultural y educativo, “elaborando un plan que permita trabajar la igualdad y eliminar estereotipos y roles de género desde edades tempranas, con materiales adaptados a cada edad”.

En relación con las políticas de conciliación laboral, el candidato regionalista ha destacado que “no solo son importantes para dar oportunidades a todos los trabajadores por igual, y en especial a las mujeres, para que puedan acceder y ascender en el empleo, sino que también son necesarias para la mejora de la competitividad y productividad en las empresas, así como para el fomento de la natalidad”.

Por eso, desde UPN, ha indicado Javier Esparza, “nos comprometemos a poner en marcha un plan de acción para favorecer la conciliación que conlleve, entre otras acciones: Una línea de ayudas para la implantación de la flexibilidad laboral y la racionalización de horarios en las empresas; una línea de ayudas para favorecer la excedencia ante casos de alta necesidad (familiar con enfermedad grave, hospitalización continua, necesidad de cuidado de más de un hijo menor de tres años, periodos de vacaciones escolares, etc); y una batería de acciones en centros educativos y empresas que permitan conciliar horarios escolares y laborales para poder cuidar de los hijos, sobre todo durante sus primeros meses de vida”.

En este sentido según el candidato regionalista, “nuestro compromiso es ayudar a las familias con especiales dificultades como las familias numerosas, reconstituidas o las monoparentales” las cuales han crecido espectacularmente en Navarra en la última década, y representan en la actualidad el 10% de los hogares navarros. En el 80% de los casos de familias monoparentales con hijos dependientes, la sostenedora principal es mujer. Para estas familias, “la ayuda es una cantidad a fondo perdido que permita contratar servicios que les permita conciliar o complementar el coste que supone reducciones de jornada.

Asimismo, Esparza se ha referido a la violencia de género y a la importancia de su erradicación para lo cual, además de la nueva Ley de Violencia de Género aprobada recientemente, “elaboraremos un plan estratégico a cuatro años que permita actuar de manera transversal en la lucha contra la violencia de género en la juventud, las relaciones igualitarias y la resolución pacífica de conflictos y, por supuesto, seguiremos proporcionando un apoyo integral a las víctimas, constituyendo nuevos equipos multidisciplinares de atención, y con apoyo jurídico, psicológico, social, económico, en empleo, vivienda y protección, para que puedan rehacer sus vidas”.

En su intervención, el candidato ha recordado también otra medida específica que tomará UPN para aquellas mujeres que están viudas y que, en muchos casos, perciben unos ingresos reducidos. “Si soy presidente, mejoraremos las condiciones de vida de las alrededor de 10.000 viudas que hay en Navarra estableciendo un complemento de las pensiones de hasta el 110% del Salario Mínimo Interprofesional”, ha manifestado.

En cuanto a la sanidad “además de continuar reduciendo las listas de espera e introduciendo otras mejoras en nuestro magnífico sistema sanitario”, en cuestiones dirigidas específicamente a las mujeres, Javier Esparza ha concluido que “nos comprometemos a que el Programa de Cribado de Cáncer de Mama continúe dirigido a las mujeres mayores de 45 años y no de 50 como en el resto del Estado y continuaremos también con el de prevención del cáncer de cuello de útero”.

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