La UGT, sindicato mayoritario en T I Automotive Pamplona, ha firmado junto a CCOO, LAB y ELA
Este pacto, según el sindicato, «esun pacto de empresa que impide la aplicación de la reforma laboral, incrementa los salarios durante los tres años de vigencia y garantiza la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores».
Así recoge su «vigencia hasta la firma de un nuevo pacto que lo sustituya; establece la imposibilidad de descuelgues unilaterales por parte de la empresa, sin el acuerdo previo del Comité; e incorpora el compromiso de no aplicar la jornada irregular».
La vigencia del pacto de empresa es de tres años (2015-2017), con incrementos salariales cada uno de ellos: el 2% en 2015 y el 1,4% cada uno de los años 2016 y 2017, con cláusula de revisión al alza si el IPC supera dichas cifras.
Se mantiene la jornada laboral anual del 1.689 horas, que es 63 horas inferior a la establecida por el Convenio General de la Industria Química.
Se limita la contratación por ETT a un máximo del 20% de la mano de obra directa y la contratación eventual al 10%.
En cuanto a las situaciones de IT, el pacto mejora en un 15% lo que perciben los trabajadores, de forma que tanto entre los días 4 y 15 de la baja, como entre los días 16 al 20, los trabajadores cobrarán el 75% de su salario.
El pacto de empresa incorpora diversas medidas en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar. Así, se establece un permiso de lactancia de 14 días y se posibilita la aplicación de reducción de la jornada para menores de 13 años.
