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El PSN-PSOE de Ansoáin alerta de la mala gestión de personal municipal tras dispararse el absentismo laboral
El PSN-PSOE de Ansoáin considera necesario abordar de manera urgente la situación de absentismo laboral existente en la plantilla municipal, que actualmente alcanza cifras cercanas al 25%, con una media aproximada de 221 días de ausencia al año, según los datos conocidos.
“Este problema debe enfocarse desde la responsabilidad política y de gestión que corresponde al equipo de gobierno de EH Bildu, cuya alcaldesa es Marta Díez Napal. El elevado nivel de bajas y ausencias, muchas de ellas relacionadas con riesgos psicosociales, evidencia una deficiente planificación y organización de los recursos humanos del Ayuntamiento”, dicen los y las socialistas.
Además, esta situación se produce a pesar del incremento de plantilla registrado en distintos servicios municipales durante los últimos años, “lo que demuestra que el problema no es únicamente cuantitativo, sino también organizativo y estructural”, añaden.
El PSN-PSOE considera prioritario garantizar unas condiciones laborales adecuadas para que la plantilla municipal pueda desarrollar correctamente su trabajo, en un entorno profesional saludable, estable y bien coordinado.
“Exigimos al equipo de gobierno que deje de mirar hacia otro lado y adopte medidas reales para mejorar la gestión del personal municipal”, inciden. “En este sentido, proponemos la realización de un estudio o informe técnico independiente que permita analizar en profundidad las causas del absentismo, detectar posibles riesgos psicosociales y plantear soluciones concretas que contribuyan a mejorar el clima laboral y el funcionamiento de los servicios públicos”, añaden. “Consideramos necesario implantar protocolos de prevención y seguimiento del estrés laboral y las bajas recurrentes. Además, es imprescindible una reorganización interna de la gestión de los recursos humanos, revisando cargas de trabajo, funciones y coordinación entre áreas. Así como reforzar el diálogo con la representación sindical y con la propia plantilla municipal para detectar problemas y consensuar soluciones”.
Desde el PSN-PSOE defendemos una administración municipal eficaz, responsable y comprometida tanto con la calidad de los servicios públicos como con el bienestar de las personas trabajadoras que los hacen posibles.
