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La Seguridad Social destina en Navarra 11,2 M€ a permisos por nacimiento y cuidado de menor entre enero y marzo

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La Seguridad Social destina en Navarra 11,2 millones de euros a permisos por nacimiento y cuidado de menor entre enero y marzo

La Seguridad Social tramitó en Navarra 1.734 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en el primer trimestre del año. De ellas, 816 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 918, al segundo progenitor. El gasto en esta prestación entre los meses de enero y marzo ascendió a 11.185.230 euros.

En el conjunto del país se tramitaron 109.644 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor por un importe total de 622,61millones de euros.

En 2021, el permiso del segundo progenitor, anteriormente denominado permiso de paternidad, es desde el 1 de enero idéntico al del primer progenitor. Esta prestación por nacimiento y cuidado de menor, igual ya para ambos progenitores, se reconoce como un derecho individual y no transferible. Este permiso es de 16 semanas y 6 de ellas deberán disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

Desde el pasado mes de agosto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social amplió su servicio para solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo. Se puede, por tanto, iniciar el trámite, sin necesidad de desplazamientos a las oficinas de la Seguridad Social, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) con certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve permanente.

Excedencia por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar

Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta durante el primer trimestre del año fue de 466, de las que 416 correspondieron a mujeres y 50, a hombres. El número de excedencias se ha reducido un 7,36 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. En el conjunto del país fueron 11.262 las excedencias dadas de alta.

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

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