Un hombre saca euros de un cajero automático. EFE/Archivo
La subida salarial media pactada en los convenios firmados en los diez primeros meses del año se situó en el 1,95 %, un incremento que se situó por debajo en los convenios de empresa (1,6 %) y por encima de los de ámbito superior (1,97 %), según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.
A dos meses de que termine el año, este incremento medio salarial estaría algo más de tres puntos por debajo de la inflación, que se situó en el 2,3 % en octubre, según el indicador adelantado que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las previsiones de los analistas apuntan a una leve moderación de los precios de consumo en los dos próximos meses, pero situando la inflación por encima del 2 % a final de año.
La subida salarial que refleja la estadística de convenios recoge ya los efectos del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado a principios de julio por la patronal CEOE y Cepyme y por los sindicatos CCOO y UGT.
Dicho pacto recomienda un alza salarial de en torno al 2 %, más un 1 % variable, ligado a la productividad, resultados o absentismo injustificado, al tiempo que establece que el salario mínimo en convenio en 2020 de 14.000 euros anuales, que debe alcanzarse «de manera progresiva».
Según los cálculos de los sindicatos, el incremento salarial recomendado supondrá que los salarios pactados en convenio suban entre el 12 % y el 20 % entre 2018 y 2020, afectando a más de 2,2 millones de trabajadores.
Volviendo a la estadística de los convenios colectivos, teniendo en cuenta también los firmados antes de 2018 pero que extienden sus efectos económicos durante este año, el incremento salarial medio es del 1,69 %.
En este caso, también los convenios de empresa con efectos económicos en 2018 registraron un incremento salarial medio inferior, del 1,35 %, mientras que en los de ámbito superior fue más elevado, del 1,71 %.
Por sectores, la subida salarial de los convenios con efectos económicos en 2018 ha sido superior a la media en la construcción (2,09 %), mientras que se ha mantenido en línea en la industria (1,71 %) y los servicios (1,67 %) y ha sido inferior en la agricultura (1,18 %).
En total, hay 3.221 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta octubre, que afectan a 1.084.811 empresas y 8.221.753 trabajadores.
Sólo en los diez primeros meses del año se han firmado 845 convenios, que afectan a 399.353 empresas y 2.655.215 trabajadores.
La jornada media pactada por convenio se situó en 1.745 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.716,6 horas en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.747 horas.
En los diez primeros meses de este año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales un total de 840 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 16.551 trabajadores, aunque la mayoría (el 90,8 %) se resolvió como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El sector más afectado en octubre por estas inaplicaciones fue el de servicios, con 628.
Respecto al tamaño de las empresas, la mayor parte, unas 707, tenían menos de 50 trabajadores. EFE
