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CCOO manifiesta su desacuerdo con la OPE y la subida salarial (1,5%) del Gobierno de Navarra

NAVARRAINFORMACION.ES

CCOO ha manifestado hoy su desacuerdo con las medidas adoptadas en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración Foral

Así mismo ha denunciado que la subida salarial del 1,5% a los funcionarios en 2018, cuando la partida queda a la espera de que los presupuestos navarros (todavía sin aprobarse) lo permitan.

Una Mesa en la que se ha procedido a firmar el Acuerdo que establece la ultraactividad del convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Comunidad Foral. Aunque el sindicato insiste en la necesidad de recuperar la Negociación de un Convenio Colectivo que lleva 10 años en ultraactividad. También se ha firmado, según indica CCOO, el Acuerdo que permite aplicar a este personal el DF de Vacaciones, Licencias y Permisos y el DF de Reducciones de Jornada con carácter retroactivo.

A pesar de ello, desde CCOO considera que los trabajadores de la Administración no están ya entre las “prioridades, sino entre los objetivos de un gobierno que se vende a la ciudadanía como de cambio”.

Incremento de retribuciones del personal de la Administración en 2018

En cuanto a que se ha previsto por parte de la administración una partida en los presupuestos generales de 2018 por valor de 17.325.000 euros que se corresponden con un incremento salarial del 1,5 % para el caso de que los presupuestos generales del Estado lo permitan, CCOO reclama a la Consejera de Interior, Mariajose Beaumont, una “negociación real con la representación sindical sin tener en cuenta las posibilidades que permita una legislación que hoy no existe puesto que no hay Proyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2018 y teniendo en cuenta que la propuesta del Ministerio en la última negociación de la Mesa general de las Administraciones Públicas (en la que está presente CCOO) contenía una subida salarial mínima del 1,5 % para 2018 con incrementos variables a añadir al 1,5 en función de alcanzar o superar las previsiones de incremento del PIB”.

 OPE 2017

El gobierno informa de su propuesta de aprobación de una OPE de 566 plazas en atención a la tasa de reposición de 2016 acordada con el Ministerio para la OPE de 2017.

Desde CCOO manifiestan su “desacuerdo”, por “insuficiente”, de la propuesta de OPE del ejecutivo. “La pérdida de empleo de estos años y el empeoramiento de los servicios públicos que ha conllevado, requiere desde nuestro punto de vista de una OPE ambiciosa que empiece a recuperar el empleo perdido y no se limite a reponer una parte del mismo”, afirman.

Calendario laboral de 2018

La administración realiza una propuesta de calendario en la que, volviendo a la jornada diaria de 7 horas y 20 minutos, quedaría una bolsa disponible de 5 horas por persona trabajadora después de aplicar  las compensaciones de cuatro horas los días 6, 11, 12 13 de julio y de una hora y media los días 24 y 31 diciembre.

CCOO analizará este aspecto durante el tiempo que se ha establecido para ello.

Decreto Foral del ‘euskera’

La reunión ha comenzado con una intervención de la Administración en la que, tras indicar que después del Dictamen del Consejo de Navarra se habían incorporado unas modificaciones que han considerado “de adecuación jurídica” del texto, se han comprometido a enviarnos la redacción final para que podamos aportar o fijar posición definitiva sobre el mismo.

Por este motivo, indica el sindicato, que harán la valoración  cuando analicen el texto definitivo.

En el punto de ruegos y preguntas y ante la reclamación de la representación sindical de que se proceda a la publicación del concurso de traslados de personal administrativo, la Consejera Beaumont ha manifestado que se publicará una vez que esté publicado el DF del Euskera.

CCOO Lo rechaza “enérgicamente” considerándolo un “nuevo retraso en una publicación que la Consejera comprometió se iba a realizar, en todo caso, antes del 15 de octubre”.  “Si el único resultado de retrasar la publicación es que aplicando el nuevo baremo de méritos que contiene el Decreto del ‘euskera’, el traslado les va a corresponder a unas personas en vez de corresponderles a otras, no hay argumento sólido para seguir retrasando la publicación del concurso”.

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