NAVARRAINFORMACION.ES
AFAPNA dispone la primera asesoría telefónica que reclama las indemnizaciones por final de contrato para todos los empleados (647 737 227)
AFAPNA, ante el aumento de consultas, ha creado una sección específica en la Asesoría. Sin embargo, el sindicato exige a la Administración Pública de Navarra una solución permanente que evite el colapso de los tribunales y el perjuicio que se está ocasionando a los empleados públicos de Navarra.
El sindicato, que ya denunció el creciente número de empleados temporales, ha propuesto varias medidas a la Administración. Entre ellas destacan el plan cuatri anual, una mayor oferta de empleo y la modificación del contrato foral de contratación, entre otras. Sin embargo, la Administración no ha respondido a ninguna de ellas y el número de contratos temporales sigue creciendo.
AFAPNA está luchando para que los derechos de los trabajadores temporales sean reconocidos basándose en la sentencia europea y el reconocimiento del Tribunal de Justicia Superior de Madrid a todo empleado público temporal puede solicitar el cobro de las indemnizaciones con carácter retroactivo de 4 años.
Un trabajador nivel medio en la Administración puede suponer en torno a 5000 euros de indemnización. Para ello, el sindicato navarro ha puesto a disposición de los empleados de la Administración pública el siguiente teléfono de contacto, 647 737 227. así como en el informe de la Cámara de Comptos de Navarra.
AFAPNA insiste en que la Administración pública debería convocar una oferta pública de empleo amplia, que termine con esta situación de inestabilidad laboral que están padeciendo nuestros interinos.
El sindicato se basa en la Cámara de Comptos publicó en junio de este año el informe de Fiscalización sobre la incidencia de la Ley Orgánica 2/2012 en el personal de las administraciones públicas entre los años 2012 y 2015. Las conclusiones de este informe son claras y la Cámara de Comptos recomienda aprobar una oferta anual de empleo público que incluya vacantes dotadas presupuestariamente, para así evitar contrataciones temporales para funciones permanentes.
Además, el informe de la Cámara de Comptos también señala que la tasa de temporalidad en la Administración pública ha incrementado, pero se está descuidando a los trabajadores que no tienen un contrato fijo.
Además el Tribunal de Justicia de la Unión Europea insta a equiparar las indemnizaciones de los contratos administrativos temporales a los indefinidos. Por su parte el Tribunal de Justicia Superior de Madrid, basándose en la mencionada sentencia europea, también reconoce que “no se puede discriminar a la actora en cuanto a la indemnización por la extinción de una relación laboral, como consecuencia del tipo de contrato suscrito, y por consiguiente , tiene derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva, siendo en este caso evidente la igualdad en los términos de comparación al respecto”.
