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Un informe de UGT refleja la situación laboral de precariedad y desigualdad en Navarra

Un informe de UGT refleja la situación laboral de precariedad y desigualdad en Navarra
María Simón, Secretaria de Acción Sindical, y Javier Lecumberri,Secretario General. UGT Navarra
María Simón, Secretaria de Acción Sindical, y Javier Lecumberri,Secretario General. UGT Navarra

Según se recoge en el informe de UGT, si los dos primeros años de reforma laboral significaron la destrucción masiva de empleo, primero temporal y luego fijo, la segunda fase está suponiendo, básicamente, un galopante deterioro de las condiciones de trabajo

Se está cerrando, de esta forma, el círculo de un cambio drástico del mercado de trabajo en España y en Navarra. Un cambio en condiciones y derechos laborales que está suponiendo un retroceso de prácticamente a tres décadas. Dice UGT que “estamos volviendo al periodo anterior a la aprobación del Estatuto de los Trabajadores”.

El inicio de una todavía débil recuperación económica y el tímido aumento del empleo tienen su reverso en el preocupante aumento de la precariedad:

  • El nuevo empleo es precario, de peor calidad, con mayor temporalidad descausalizada, con mayor parcialidad involuntaria y con salarios más bajos.

  • Se están incorporando nuevas formas de precariedad:

    • Auge del empleo a tiempo parcial involuntario.

    • Aumento del número de horas efectivas trabajadas a la semana por los empleados a tiempo parcial.

    • Incremento del peso de las horas extraordinarias no pagadas.

También se está precarizando el desempleo:

  • Aumento del paro de larga duración.

  • Caída de la tasa de cobertura por desempleo.

  • Reducción del presupuesto destinado a políticas activas de empleo.

Además la otra realidad que constatan los datos de este informe es la ampliación de la fractura social como consecuencia del aumento de las desigualdades.

1. Insuficiente recuperación del empleo.

El año 2014 finalizó con 47.786 parados. Son 3.702 menos que en diciembre de 2013, pero 8.003 más que a finales de 2008.

Por tanto, se está empezando a crear empleo, pero para alcanzar los niveles previos a la crisis, el paro tendría que descender un 17% (alrededor de 8.000 personas).

En cuanto a la ocupación, medida en términos de afiliación a la Seguridad Social, en diciembre de 2014, Navarra contaba con 251.849 cotizantes. Son 5.466 más que un año antes, pero 23.364 menos que al principio de la crisis (2008).

En consecuencia, para lograr los niveles de empleo previos a la crisis, la afiliación debería crecer un 15% (alrededor de 38.000 personas).

Evolución del paro en Navarra, 2008-2014

N.º de parados registrados

Diferencias desde diciembre de 2014

Dic-08

39.783

8.003

Dic-09

40.653

7.133

Dic-10

43.011

4.775

Dic-11

46.946

840

Dic-12

51.944

-4.158

Dic-13

51.488

-3.702

Dic-14

47.786

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, a partir de datos de SEPE.

Evolución de la afiliación a la Seguridad Social, 2008-2014

N.º de afiliados
(último día del mes)

Diferencias desde diciembre de 2014

Dic-08

272.575

-23.364

Dic-09

264.841

-15630

Dic-10

263.148

-13.937

Dic-11

257.893

-8.682

Dic-12

248.633

-578

Dic-13

243.745

+5.466

Dic-14

249.211

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

2. Temporalidad con enorme rotación.

Si bien al inicio de la crisis la tasa de temporalidad bajó como consecuencia de que el primer empleo que se destruyó fue el temporal, la recuperación del empleo está provocando un nuevo aumento de la temporalidad.

En diciembre de 2014, tan solo un 5,2% de los contratos tenían carácter indefinido, cinco puntos menos que antes de la crisis, cuando los contratos indefinidos superaban el 10%.

La enorme rotación de trabajadores es otra de las características del nuevo empleo temporal. En 2014, la duración media de los contratos temporales era de 42,4 días, la mitad que en el año 2008, cuando la media era de 84,6 días.

Contratos por modalidad

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, a partir del SNE.

Duración media de los contratos temporales

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 *

Duración media

de los contratos temporales (en días)

89,8

84,6

68,6

57,9

52,6

49,7

40,7

42,4

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, a partir del SNE.

* Datos hasta septiembre de 2014.

3. Auge del empleo a tiempo parcial involuntario.

Durante el periodo de crisis, los contratos a tiempo parcial han oscilado entre el 28% y el 32% del total de contratos realizados en Navarra, y afectan en parecidos porcentajes a trabajadores temporales y fijos.

En diciembre pasado, el número de asalariados a tiempo parcial ascendía a 49.800 personas, de las que 30.599 (el 61,4%) eran trabajadores a tiempo parcial involuntarios (por no poder trabajar a jornada completa).

Estas cifras significan que en seis años de crisis, el trabajo a tiempo parcial involuntario casi se ha duplicado (ha pasado del 35,6% al 61,4%).

Las mujeres ocupadas a tiempo parcial han aumentado en este periodo del 29,1% al 33,4%, mientras que los hombres ocupados a tiempo parcial han pasado del 3,3% al 6,6%. Pese al crecimiento de la parcialidad masculina, estos datos ponen en evidencia la preponderancia femenina en la ocupación a tiempo parcial.

4. Aumento de las horas extraordinarias no pagadas.

La destrucción de empleo a lo largo de la crisis ha llevado aparejada una disminución del número de asalariados que realiza horas extraordinarias.

Durante este periodo, las horas extras no pagadas han pasado de representar entre un 30% y un 40% al inicio de la crisis, a incrementarse hasta un 60%-70% en los años 2012 y 2013, para volver a situarse por debajo del 50% en 2014.

En todo caso, durante los años de crisis han descendido más las horas extras pagadas (-36,8%), que las horas extras no pagadas (-28,7%), siendo este otro dato que denota el deterioro de las condiciones laborales.

5. Devaluación salarial y aumento de las desigualdades.

La evolución de los costes salariales por trabajador ha sido desigual a lo largo del periodo analizado. Entre 2008 y 2011, el coste salarial medio creció 4,28 puntos, como consecuencia de que el empleo destruido era temporal y poco remunerado, lo que elevó la media de los costes.

A partir de 2011 y hasta 2014, los datos manifiestan claramente la devaluación salarial, que para dicho periodo y en términos de costes salariales medios supone una caída de 3,59 puntos.

Junto a la devaluación salarial, también se han incrementado las desigualdades salariales. Entre los años 2008 y 2012, la dualidad salarial se ha agudizado, ya que los salarios más altos se han incrementado un 5,1%, mientras que los salarios más bajos han disminuido un 9%. En el conjunto del periodo, la diferencia entre los salarios más altos y los más bajos se ha incrementado en 9,5 puntos.

Igualmente, han aumentado las diferencias salariales entre los trabajadores fijos y los temporales hasta alcanzar el 35,3%; la brecha entre trabajadores nacionales y extranjeros se ha situado en el 30,76% y la diferencia entre hombres y mujeres, en el 29,57%.

La precariedad de condiciones laborales está dificultando, además, el acceso a la maternidad, como pone en evidencia el hecho de que entre 2012 y 2014, las prestaciones por maternidad se redujeran un 11,51%.

Costes salariales totales por trabajador y mes. Base 2008

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Navarra

1.917,66

1.943,75

1.974,05

1.999,91

1.946,53

1.940,67

1.928,07

España

1.800,09

1.857,98

1.875,23

1.894,84

1.883,54

1.883,76

1.845,27

Fuente: INE (Encuesta Trimestral de Costes Laborales). Se han calculado los costes salariales medios de los cuartos trimestres de cada año, a excepción del año 2014, para el que se ha calculado la media de los tres primeros trimestres por no disponer del dato del 4.º trimestre de 2014. Datos en euros.

 

6. Aumento del paro de larga duración y caída de la cobertura por desempleo.

En el periodo analizado, se ha producido un vertiginoso aumento del paro de larga duración. Así, las personas que llevan más de un año en desempleo han pasado del 14% del total de parados en 2008 al 63% en 2014.

Todavía más preocupante es que el 33% del total de personas en desempleo lleva más de dos años en paro, de acuerdo con los últimos datos de 2014.

En paralelo, la tasa de cobertura por desempleo ha caído 14,4 puntos en estos seis años, pasando del 72,23% en 2008 al 57,83% en 2014.

Así mismo, el gasto en prestaciones por desempleo en Navarra se ha reducido a partir de 2010 en un 2,4%, a pesar de que en el mismo periodo el paro creció un 15,9%. En cifras absolutas, mientras los desempleados aumentaron en 6.723 personas, las prestaciones por desempleo se redujeron en 631.134 euros.

7. Aumento de la población en riesgo de pobreza.

La extensión del desempleo y la devaluación salarial han tenido consecuencias sobre la capacidad adquisitiva de las familias navarras.

En el periodo 2009-2013, los hogares navarros han perdido un 8,8% de su renta, mientras que la renta por persona ha descendido un 4%.

En términos absolutos, en dicho periodo, la renta por persona ha caído en Navarra 567 euros, mientras que la renta por hogar ha descendido 3.324 euros.

Todo ello ha producido un aumento de la población en riesgo de pobreza o exclusión social, que en este momento asciende en Navarra al 14,5% de la población, 4,1 puntos más que en el año 2009.

Por dar un dato concreto recientemente conocido, cerca de 96.000 personas viven en Navarra en situación de pobreza energética y más de 44.000 no pueden mantener su vivienda a una temperatura adecuada, según el último informe de la Asociación de Ciencias Ambientales con datos correspondientes a 2012.

Pese a ello, Navarra presenta la menor tasa de riesgo de exclusión social del conjunto de las Comunidades Autónomas, y se sitúa por debajo de las medias de la Unión Europea, e incluso de países como Francia o Alemania.

Evolución de la renta anual neta media (€) por hogar y persona en Navarra, 2009-2013

grafico

Fuente: Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, a partir de ECV (INE).

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