El candidato a la presidencia de la CEOE y presidente de Cepyme, Antonio Garamendi propone una mayor flexibilidad en los salarios y despidos más baratos
Garamendi quiere una CEOE más influyente en las decisiones políticas y económicas. Con ese planteamiento ha realizado su programa electoral, al que ha tenido acceso Europa Press. Un documento de 60 páginas que ha titulado ‘De nuevo. Independencia, ética y transparencia’, en el que explica que estas medidas darían más músculo económico a las empresas y más confianza a la hora de adaptarse a las circunstancias económicas.
Así, el programa es una batería de propuestas, a nivel interno de la organización y externo, de cara al ámbito político y económico, que se asienta en la máxima de recuperar la «presencia» que, a su juicio, ya no tiene la CEOE actual, y en un término que reitera a lo largo de las páginas, la «influencia».
En el plano económico, la primera aspiración de esa nueva CEOE es la reducción «urgente» de los costes de las empresas, ya sean laborales, fiscales, energéticos, sociales «o de cualquier tipo».
Además, el candidato a la presidencia de la CEOE, defensor de mantener la moderación salarial, señala que «la flexibilidad laboral en las empresas no viene sólo de una movilidad geográfica o funcional, sino también de una flexibilidad en la retribución salarial basada, en la medida de lo posible, en la productividad de cada compañía e incluso en cada puesto de trabajo».
En otro orden de cosas, Garamendi se declara firme defensor del diálogo social y quiere una negociación colectiva «ágil», al tiempo que defiende la autonomía del diálogo bilateral.
Además, Garamendi se moja al hablar de una de las reformas «pendientes y urgentes» que es la del derecho a huelga, cuestión que considera «compleja, pero necesaria».
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