Tendencia de los salarios públicos y privados mantienen una fuerte desigualdad en todo el territorio español
Hace pocas semanas se publicaba la estadística anual del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre los salarios en España en 2024. Se comprueba, una vez más, la fuerte desigualdad territorial existente. En ese año el País Vasco, Madrid y Navarra se situaron a la cabeza en salario bruto, todas con cifras superiores a los 2.500 euros mensuales, claramente por encima del promedio nacional de 2.386 euros. En el lado opuesto se encuentran Canarias, Murcia y Extremadura, con los salarios medios más bajos.
Como viene siendo habitual, el salario bruto medio en Navarra lleva años por encima de la media nacional.
La comparación entre sector público y sector privado en España muestra un patrón consolidado: los salarios del empleo público son sensiblemente superiores y la diferencia se ha ampliado en los últimos años. En 2024 el salario medio en el sector público asciende a 3.232 euros brutos mensuales, mientras que en el sector privado se sitúa en 2.182 euros. La brecha entre ambos, de más de 1.000 euros, es la segunda mayor de la última década.
Merece la pena recordar que el promedio de empleados del Gobierno de Navarra ha alcanzado su máximo histórico y que, según analizábamos en un Gráfico de la Semana anterior, la Comunidad Foral era, a enero de 2025, la segunda región española con mayor proporción de trabajadores del sector público por cada mil habitantes, solo por detrás de Extremadura.
Los datos reflejan que Navarra mantiene un buen posicionamiento salarial dentro de España y que la diferencia entre sector público y privado continúa creciendo en nuestro país. Para una economía como la navarra, que necesita atraer inversión y talento para sostener su competitividad futura, la divergencia entre salarios públicos y privados debe tenerse en cuenta: puede suponer un incentivo relevante a la hora de orientar preferencias laborales y puede tener efectos perjudiciales sobre la capacidad del sector privado para atraer y retener perfiles cualificados.
