Departamento de Educación del Gobierno de Navarra.
Los sindicatos ANPE, AFAPNA y UGT firman un acuerdo de compromisos con el Departamento de Educación con la mejora de las condiciones laborales del profesorado
El documento firmado por Educación con los sindicatos ANPE, AFAPNA y UGT, asume la relación de medidas consensuadas por ambas partes respecto a reducciones generales de ratio, refuerzo pedagógico, disminución de la carga laboral y burocrática del profesorado, estabilización y mejoras retributivas del colectivo, entre los principales aspectos negociados por el departamento con los representantes del profesorado.
Departamento y sindicatos firmantes establecen que la aplicación de este paquete de medidas está condicionada a la firma de un Pacto por la Equidad y la Calidad de la Educación Pública de Navarra que tendrá vigencia hasta agosto de 2028.
ANPE y AFAPNA
ANPE ha lamentado que no se han podido concretar mejoras retributivas. «Esta cuestión, aunque no nos gusta, será tratada en el ámbito de Función Pública pero el Departamento de Educación, por primera vez, se compromete a trasladar a ese ámbito las propuestas de los sindicatos de educación de forma específica. Esperamos que todos los sindicatos de la Mesa General apoyen las propuestas planteadas por los sindicatos de educación en temas retributivos, cosa que no ha sucedido hasta ahora», ha informado el sindicato de la escuela pública». «Creemos que lo más beneficioso para el profesorado es que empecemos a trabajar desde ahora para que las medidas se apliquen desde el 1 de septiembre de 2025», han añadido.
Por su parte AFAPNA «aunque las considere claramente mejorables, NO quiere renunciar a las mejoras conseguidas en la negociación» es por ello por lo que «luchará y negociará para que estas nuevas mejoras se añadan a las conseguidas anteriormente para crear un nuevo Pacto Educativo que se espera acordar para abril de 2025».
Resumen de las propuestas finales del Departamento, según AFAPNA:
1. Bajada de ratios en centros más vulnerables. Ratio de 20 alumnos/as en segundo ciclo de EI, que se hará extensible progresivamente a todos los cursos de primaria en los centros con índice ACNEAE negativo.
2. Bajada de ratio en EI: 23 alumnos/as máximo.
3. Bajada de ratio en EP: 23 alumnos/as máximo, sin contar al alumnado repetidor.
4. Compromiso de trasladar las 3 medidas anteriores a los cursos siguientes para abordar todos los niveles.
5. Dotación de horas de refuerzo para Secundaria y FP Básica. Desarrollo de una herramienta de refuerzo de plantilla similar a la creada para dotar de las horas adicionales en CPEIPs, en base a los criterios que se acuerden.
6. Compromiso de negociación de una bajada de ratios en 1º de ESO, incorporándose en los presupuestos de 2026, utilizando la herramienta de desarrollo demográfico de NASTAT.
7. Desdobles o docencia compartida según espacios: si por cuestiones de espacio no se pueden hacer desdobles, el Equipo Directivo adoptará la solución más adecuada (horas de refuerzo, docencia compartida…).
8. Reducción de horas de formación obligatoria a 25 horas anuales. Se pueden repartir entre horas institucionales y otras que realice el personal docente fuera del centro, con el visto bueno de Dirección.
9. Compromiso de replantear la reversión horaria de 20 a 18 horas de Educación Secundaria, que aparece en las instrucciones de inicio de curso, de manera que la 20ª hora no suponga un incremento de la sobrecarga del profesorado.
10.Reducción de sobrecarga burocrática. Medidas para reducir la documentación que tiene que elaborar el profesorado y mejorar las herramientas informáticas para ello (Educa, evaluación por competencias LOMLOE, evaluación de FP Dual y eliminación de duplicidades entre Educa y Kadinet). También abordar la desconexión digital.
11. 1.000 horas de refuerzo en centros de EI y EP (consolidación).
12. Negociación del ROC (durante el curso 24/25) y del Decreto de Jornada y Horarios (curso 25/26).
13. Estabilización del personal docente para llegar al 8% de interinidad marcado por Europa, limitando la provisionalidad.
14. Las mejoras retributivas se negociarán en Mesa General, en el marco del nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra. El Dpto. solicitará formar parte de la negociación y trasladar las mejoras que se propongan.
