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SATSE presenta al Gobierno de Navarra un Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras en el SNS

NAVARRA INFORMACIÓN.ES

SATSE presenta al Gobierno de Navarra un Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras en el SNS con once medidas para asegurar la estabilidad y acabar con la emigración forzosa de las enfermeras de Navarra

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha trasladado al Gobierno de Navarra su “Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS” con el objetivo de que su Consejería de Salud no vuelva a encontrarse en una situación como la actual de falta de estos profesionales sanitarios para hacer frente a cualquier crisis de salud pública, como la Covid-19, y a todas las necesidades futuras de atención y cuidados del conjunto de la ciudadanía.

El Sindicato de Enfermería subraya que, pese a las reiteradas y justificadas demandas realizadas a lo largo de los últimos años, la administración foral no ha establecido unas condiciones laborales justas y dignas que evitasen la emigración forzosa de cientos de enfermeras y enfermeros a otros países y que propiciasen el regreso de los que se encontraban trabajando fuera de nuestras fronteras.

“Esta fuga de talento enfermero a distintos países europeos, como Reino Unido, Italia, Alemania y otros países del norte de Europa, se ha evidenciado ahora más que nunca por la grave crisis de salud pública que sufrimos y ante la que se ha constatado que en Navarra y resto de comunidades autónomas hay un claro déficit en las plantillas de enfermeras y enfermeros con las negativas consecuencias que tiene para la seguridad y salud de los pacientes y la ciudadanía”, apuntan desde la organización sindical.

Ante esta realidad, SATSE ha elaborado un “Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS” que, después de trasladar al Gobierno estatal, se ha propuesto a la presidenta de Navarra, María Chivite, , así como a la responsable de la Consejería de Salud, Santos Indurain, para que adopten un total de 11 medidas y actuaciones concretas que fomenten la vuelta de los miles de profesionales emigrados y, al mismo tiempo, se dé estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en nuestro país para evitar que se vayan a trabajar fuera de España.

Entre otras medidas, el Plan de SATSE propone la realización generalizada de contratos estables en el mismo centro sanitario con una duración mínima de un año, así como el desarrollo de un Programa de acogida a profesionales, tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en nuestro país, incluyendo, entre otras cuestiones, un periodo de adaptación laboral remunerado de, al menos, un mes.

Asimismo, se reclama establecer mejoras retributivas que dignifiquen y reconozcan el trabajo de las enfermeras y enfermeros; fijar un número máximo de pacientes asignados a cada profesional en los hospitales, centros de salud y el resto de centros sanitarios y sociosanitarios; crear guarderías gratuitas en los hospitales al objeto de favorecer la conciliación laboral y personal y fomentar la presencia de las enfermeras y enfermeros en altas responsabilidades directivas y políticas que incidan en el SNS-O.

Otras medidas que demanda SATSE son la realización de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) en todos los servicios de salud en un plazo máximo de un año; establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del primer contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.

El “Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS” tiene un horizonte de implementación de dos años, un tiempo que el Sindicato de Enfermería entiende más que suficiente para que el Gobierno de Navarra ponga en marcha en su totalidad y logre la comunidad estar, así, realmente preparadas para hacer frente tanto a crisis de salud pública como a las necesidades sanitarias y sociosanitarias existentes en cada momento.

“Si no queremos caer en un futuro en los mismos errores y deficiencias que se han producido ahora, debemos conseguir que todos aquellos enfermeros y enfermeras que trabajan fuera de España y quieran volver, puedan hacerlo, y  que no haya ni uno solo que se siga viendo obligado a emigrar porque en su país no encuentra una condiciones laborales estables y dignas,” concluyen desde SATSE.

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