Una mujer embarazada. EFE
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado en Navarra en el primer trimestre del año 917 prestaciones económicas por maternidad con un coste de 5,93 millones de euros y 1-012 procesos de paternidad, con un desembolso de 2,22 millones
Según los datos publicados este lunes, del conjunto de prestaciones de maternidad reconocidas 887 se corresponden con permisos disfrutados por la madre y solo 30 a permisos que han cogido los padres.
Estos datos suponen un descenso interanual del 3,23% en el número de padres que se acoge al permiso de maternidad y una caída del 5,34% en el número de madres que lo hace.
La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre, que en 2019 llega hasta las cuatro semanas, a la vez que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, perciben la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudan el cobro del desempleo.
En el caso de los procesos de paternidad, entre enero y marzo se han tramitado en Navarra 1.012, un 5,60% menos que en el mismo periodo del año anterior, con un coste de 2,22 millones de euros, lo que supone un 7,87% más que en la misma fecha de 2018.
Desde del 1 de abril, esta prestación se abona por un periodo de ocho semanas, que serán doce semanas en 2020 y dieciséis en 2021, cuando se equipararán al permiso de maternidad, como está previsto en el Real Decreto de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: el 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes y se trata de un permiso compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
Además madres y padres trabajadores pueden solicitar una excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares.
Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de las referidas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
Hasta marzo de 2019, se han registrado en Navarra 503 excedencias por cuidado familiar, de las que 461 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 42 por hombres. La variación interanual ha sido del 7,02%, 33 excedencias más que hace un año. EFE
