Una médico muestra el distintivo de la huelga en Navarra. @SMedicoNavarra
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El Gobierno de Navarra ha anunciado que recurrirá la sentencia del juzgado de lo Contencioso Administrativo que cuestiona los servicios mínimos dictados para los Médicos Internos Residentes (MIR) durante las jornadas de huelga por «falta de motivación»
Según el departamento de Salud, en el Complejo Hospitalario de Navarra trabajan en atención continuada 62 MIR de Familia y 241 de especialidades hospitalarias, de los que en servicios mínimos en un día de huelga han estado 13 (21%) y 37 (15,4%), respectivamente.
Salud aclara que los servicios mínimos con motivo de la huelga convocada por el Sindicato Médico se han establecido únicamente en los servicios de atención de urgencia en los que no se puede prescindir de personal médico que los atienda sin poner en riesgo la vida de los pacientes.
Y precisa que la atención de urgencias, también denominada atención continuada, hace referencia a los servicios de Urgencias Generales, las Urgencias Pediátricas y las Urgencias Obstétricas y Ginecológicas.
A ellas se suma la atención urgente en Análisis Clínicos, Anatomía Patológica, Anestesiología, Cardiología, Cirugía General, Cirugía Maxilofacial, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica, Digestivo, Farmacia, Hematología, Medicina Intensiva, Medicina Interna (Hospitalización), Microbiología, Neurocirugía, Neurofisiología, Neurología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología, Oncología Médica, Oncología Radioterápica, ORL, Pediatría, Radiofísica, Radiología, Rehabilitación, Traumatología y Urología.
El departamento destaca que la comunicación a los MIR asignados a servicios mínimos «se hace personalmente, con la antelación debida y en ningún caso se altera la organización normal de los servicios», y su labor, como en todas las jornadas de trabajo, está supervisada por médicos adjuntos ya que nunca sustituyen a éstos, ni en jornadas de trabajo normales ni en las afectadas por paros.
Agrega en este sentido que la ley no solo atiende a la consideración formativa de los MIR sino también a la laboral, y al respecto indica que en la misma se señala que «los residentes tendrán la consideración de personal laboral temporal del servicio y centro en que reciban la formación, y deberán desarrollar el ejercicio profesional y las actividades asistenciales y formativas que de los programas de formación se deriven».
Además un posterior Real Decreto precisa que los MIR «tienen el deber de prestar personalmente los servicios y realizar las tareas asistenciales que establezca el correspondiente programa de formación y la organización funcional del centro para adquirir la competencia profesional relativa a la especialidad y también contribuir a los fines propios de la institución sanitaria».
De esta forma, para Salud queda claro que los MIR «no son estudiantes en prácticas ni becarios y «una duración prolongada de los paros podría suponer el incumplimiento de las horas de prácticas establecidas en los planes de formación» y por lo tanto «resultarían no aptos».
«Se trata -concluye- de titulados universitarios con un contrato laboral remunerado, que permite su formación a la vez que su integración en la actividad asistencial de los centros, siempre debidamente tutelados y supervisados, con asignación de responsabilidades asistenciales progresivamente mayores, acordes con su nivel de capacitación, asumiendo la responsabilidad correspondiente, lo que requiere que se regulen tanto sus deberes asistenciales como los académicos».
