Ayuntamiento de Tafalla (Navarra)
NAVARRAINFORMACION.ES
La Federación de empleados y empleadas de Servicios Públicos (FeSP) de la UGT de Navarra manifiesta su profunda discrepancia con los criterios que han establecido los ayuntamientos de Tafalla y Berrioplano, entre otros, de conocimiento del ‘euskera’ para acceder a puestos de trabajo municipales, y que tienen una grave repercusión en las posibilidades de acceso a esas administraciones a la mayoría de los ciudadanos
Según el sindicato, en los últimos días se ha conocido la intención del Ayuntamiento de Tafalla de aprobar una Ordenanza municipal por la que el conocimiento de ‘euskera’ pasaría a ser determinante en las posibilidades de acceso a puestos de trabajo en el municipio, lo que dejaría en inferioridad de condiciones a la mayoría de la población de Tafalla y de Navarra.
Además, el sindicato critica la modificación de la plantilla orgánica en Berrioplano, que supone que más de la mitad de las plazas, 12 de 22, deberán tener como requisito imprescindible el ‘euskera’, mientras que en todas las demás se valorará como mérito, además de crearse tres nuevas plazas, todas ellas con requisito imprescindible del Euskera y dos de ellas con el máximo nivel, el EGA, que ni siquiera poseen la mayoría de los vascoparlantes. Todo ello en una población en la que la inmensa mayoría desconoce el idioma, por lo que no podrá acceder a trabajar en su propio Ayuntamiento. Estas mismas situaciones se están extendiendo a otros Ayuntamientos de Navarra.
La UGT, dice, siempre ha luchado por la igualdad y los derechos de todos los trabajadores, por lo que quiere hacer pública la denuncia de cualquier pretensión de establecer discriminaciones en el acceso al empleo público, favoreciendo enormemente a una minoría en detrimento de la mayoría de la clase trabajadora, exigiendo requisitos en porcentajes completamente alejados de la realidad social de la localidad.
La formación y la cultura son derechos de los ciudadanos y de los trabajadores, y entendemos que es positiva cualquier medida que, respetando la igualdad de derechos de todos los ciudadanos, fomente el acceso a la formación y la cultura, pero eso no debe traducirse en la discriminación de toda aquella persona que no posea esos conocimientos de antemano, sino en una política de fomento real del acceso al conocimiento del ‘euskera’ para todo aquel trabajador y trabajadora que, careciendo de tales conocimientos, lo desee.
