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Los contratos de las ETT en Navarra han aumentado un 83,26% desde 2012, año en el que la reforma laboral impuesta por el Gobierno amplió el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal y reforzó su papel en el mercado de trabajo.
Así pues, entre los años 2012 y 2015, los contratos realizados por ETT en Navarra han pasado de 51.132 a 93.702, es decir el 83,26%, registrando un incremento anual constante. En lo que llevamos de 2016, este tipo de contratación supera el 28% del total de los contratos de trabajo suscritos en nuestra Comunidad, según un informe elaborado por la UGT de Navarra.
Gráficas de la evolución de los contratos por ETT, tomando como fuente Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS).
Desde la Reforma laboral de 2012
| Año | Contratos de puesta a disposición en Navarra | incremento en número contratos | Variación anual | Variación periodo 2012-2015 |
| 2012 | 51.132 | +83,26% | ||
| 2013 | 65.055 | +13.923 | +27,23% | |
| 2014 | 81.243 | +16.188 | +24,88% | |
| 2015 | 93.702 | +12.459 | +15,34% |
De enero a mayo 2016
| Año | Contratos de puesta a disposición en Navarra | incremento en número contratos | Variación anual |
| 2015 | 35.762 | ||
| 2016 | 39.954 | +4.192 | +11,72% |
El porcentaje de contratos realizados a través de ETT respecto al total de contratos suscritos en Navarra también ha experimentado un crecimiento constante cada año, situándose en el 24,63% en 2015 y alcanzando el 28,74% entre enero y mayo de 2016.
Contratos respecto al total de contratos de Navarra
| Año | total contratos navarra | Contratos de puesta a disposición en Navarra | % respecto al total contratos |
| 2012 | 207.620 | 51.132 | 24,63% |
| 2013 | 255.945 | 65.055 | 25,42% |
| 2014 | 293.981 | 81.243 | 27,63% |
| 2015 | 338.998 | 93.702 | 27,64% |
| 2016 (hasta mayo) | 139.041 | 39.954 | 28,74% |
Por tipos de contrato, de los 39.945 contratos de puesta a disposición acumulados en los meses de enero a Mayo, la mayor parte de ellos, 30.605 (76,6%), corresponden a la modalidad acumulación de tareas y circunstancias de la producción, 5.578 (14%) son de la modalidad de obra y servicio determinado y 3.771 (9.4%) agrupan a las modalidades de interinidad, formación y aprendizaje y prácticas.
PROPUESTAS DE LA UGT
Texto
De los datos recogidos por el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social se comprueba la consolidación y la expansión de las ETT, consecuencia de las reformas legislativas impuestas, que suprimen garantías para su constitución (la autorización administrativa será única y no necesitará de prórrogas o renovaciones) y dejan de lado la mejora en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores puestos a disposición por este tipo de empresas.
La Reforma Laboral de 2012 amplió el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación, permitiendo que un mismo agente, la ETT, desarrolle la actividad de cesión temporal de trabajadores y la intermediación de empleo en el nuevo proceso de privatización de los servicios de inserción e intermediación que los Servicios Públicos deben prestar a las personas desempleadas inscritas en los mismos.
Frente a esta situación, que está ocasionando un proceso de degradación de las condiciones laborales de los trabajadores contratados por ETT, la UGT propone las siguientes medidas:
- Elaboración de un Plan Reactivación de la actividad económica y el empleo, a través del Consejo Diálogo Social de Navarra, en consenso con los interlocutores sociales, que ponga en el centro la aplicación de políticas de calidad en el empleo.
- Promover en los convenios colectivos sectoriales y en los convenios colectivos de las empresas principales la inclusión de cláusulas que preserven las condiciones mínimas aplicables a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal y de las subcontratas.
- Dotación a las oficinas de empleo públicas de los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de la intermediación laboral, apostando por el fortalecimiento de las oficinas del Servicio Navarro de Empleo. La existencia del marco regulador y de presupuesto del Ministerio, no implica necesariamente la contratación de los servicios de las agencias privadas de colocación.
- Derogación de las reformas laborales que han recortado derechos a las personas trabajadoras, creando un nuevo marco regulador a través del diálogo social.
