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CaixaBank ha acordado con los sindicatos CCOO y SECPB un plan laboral con medidas de carácter voluntario para afrontar el excedente de personal que tiene en algunos territorios, entre ellos Navarra
El mayor excedente se concentra en Madrid y Sevilla, para quienes se ofrecen recolocaciones en otras empresas.
CaixaBank prevé para Navarra, según el excedente de trabajadores que hay que reducir, un recorte de personal en 74 personas de la plantilla existente en la actualidad en la Comunidad Foral.
Fuentes sindicales cifran en un millar el número de trabajadores los que podrían acogerse a estas medidas, que se pactaron el pasado 29 de julio, mientras que CaixaBank elude concretar datos, al tratarse en todos los casos de salidas voluntarias.
Las soluciones pactadas son extinciones de contrato de empleados a partir de 55 años, recolocaciones en empresas del grupo, excedencias y salidas incentivadas.
Fuentes de CaixaBank han apuntado que podrán acogerse a las medidas la plantilla desplazada de su zona de origen tras los diversos procesos de integración de entidades, como los de Banca Cívica, Barclays o Banco de Valencia.
Los sindicatos afirman que más de la mitad del personal excedente está situado en Madrid y Sevilla -unas 600 personas-, aunque el banco también ve necesario, añaden, «reequilibrar» la plantilla en comunidades como Navarra (74) o Valencia (87).
CaixaBank pacta con dos sindicatos un plan de salidas voluntarias
