«Reunidas las organizaciones sindicales con representación en la Administración del Gobierno de Navarra, AFAPNA, ANPE, APF, APS, CCOO, CSIF, SATSE, SMN, SPA, UGT, USAE y USO, para valorar la situación de los servicios públicos y de las condiciones laborales de las empleadas y empleados que los prestan, reclamamos al Gobierno de Navarra la apertura urgente de un proceso de negociación que parta del reconocimiento de los derechos y el empleo perdidos durante la crisis y el establecimiento de un calendario de recuperación de los mismos, con el objetivo de dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de los servicios públicos que prestamos.
De todos es conocido que desde el año 2010 no ha existido negociación alguna con el Gobierno de Navarra sobre las condiciones de trabajo de su personal, incluso, como se recordará, el acuerdo firmado para 2010-2011 fue incumplido íntegramente por la Administración, habiendo sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos 6 años: reducción de las retribuciones en un 5% de media en 2010, supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (recuperada únicamente en un 50% a fecha de hoy), congelaciones salariales desde 2010 hasta 2015, importante disminución de la plantilla, así como congelación de las ofertas públicas de empleo (lo cual ha provocado que la tasa de temporalidad haya llegado a niveles intolerables), al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social.
Pasado ya tiempo suficiente para valorar los resultados de las primeras acciones del gobierno y de que los distintos sindicatos realizásemos nuestras propuestas para la Negociación, las trabajadoras y trabajadores de la Administración del Gobierno de Navarra seguimos encontrando en nuestro trabajo diario las mismas dificultades con las que nos encontrábamos con el gobierno anterior y no se ha avanzado en la reversión de derechos hurtados a los trabajadores y trabajadoras de la administración y a la calidad de los servicios públicos. La devolución de parte de la paga extra sustraída por el año 2012 y la subida salarial del 1% para todo el personal es insuficiente para hablar de reversión real.
La recuperación del empleo y de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal desde 2010 son objetivos irrenunciables para las organizaciones sindicales, forman parte del Acuerdo programático que sustenta al gobierno y es la única manera de recuperar los niveles de calidad que los servicios públicos tenían antes de la crisis; y para ello exigimos la materialización de esta recuperación mediante la inmediata Negociación colectiva en las Mesas correspondientes.»
