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UGT Navarra valora “positivamente” el segundo y nuevo ERE en Koxka

 

La Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT de Navarra (MCA-UGT) se ha reunido con la empresa Koxka y ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado para un nuevo ERE en Koxka

Según la nota enviada por UGT,  mantiene las condiciones pactadas en el actual, e insiste, como lo ha hecho desde el inicio de todo este proceso, en la necesidad de agilizar la entrada de un inversor industrial.

El nuevo ERE contempla un periodo que va desde el 1 de agosto hasta el 31 de marzo de 2015, susceptible de aplicación a todos los días laborables del citado periodo y al 100% de la plantilla. La parte social ha conseguido mantener “la elección entre utilizar vacaciones o ERE” sin que afecte a las mismas ni al “devengo de la paga extra”.

La empresa ha entregado al sindicato los datos sobre las pérdidas de Koxka que ascienden a 10,6 millones de euros.

UGT ha sido quiere “impulsar la salida de AIAC de Koxka y la entrada de un nuevo proveedor industrial” , vía “concurso”.

UGT advierte de los peligros del “calor” en el trabajo

Así mismo, desde el Departamento de Salud Laboral de la UGT se de las altas temperaturas en los centros de trabajo.

Así, la normativa vigente (Real Decreto 486/1997) establece la temperatura límite en 27º para los trabajos que se consideran sedentarios y en 25, para los trabajos ligeros. Por tanto, “las empresas deben tener en cuenta estos límites”  cuyas “recomendaciones” se plasman “en el marco de la Negociación Colectiva”. “A través de ella se pueden establecer unos parámetros de actuación en caso de que se alcancen temperaturas extremadamente elevadas para desempeñar el trabajo en condiciones de seguridad, como intercalar descansos o adelantar la jornada de trabajo a primeras horas del día”.

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