Los contratos realizados por Empresas de Trabajo Temporal han aumentado un 82% en Navarra desde 2008, aunque casi la mitad del crecimiento (el 44,21%) se ha producido en el último año, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Así, en 2008 se registraron un total de 44.634 contratos formalizados a través de ETT, cifra que ha ido creciendo progresivamente hasta los 81.243 contratos de 2014, lo que supone un aumento del 82,02%. Por otra parte, el 44,21% de dicho incremento se ha registrado entre 2013 y 2014 (65.055 contratos).
En el periodo analizado, únicamente en 2012 se produjo un cambio de tendencia, cuando el número de contratos realizados por ETT se redujo de 61.043 en 2011 a 51.132 en 2012.
La UGT advierte de que el aumento de la contratación a través de empresas de externalización puede suponer el debilitamiento de las condiciones de trabajo en las empresas principales, la reducción de los derechos laborales y la reducción de los salarios y que la reforma laboral, al otorgar al convenio de empresa la prioridad aplicativa de aspectos esenciales de la relación laboral, frente al sectorial, ha agravado la situación de forma cuantitativa y cualitativa.
Ante esta nueva realidad productiva y el nuevo marco legal y contractual, la UGT propone una serie de medidas, como las siguientes:
1. No promover la creación de nuevos convenios colectivos en empresas multiservicios mientras no se reforme el marco legal y convencional.
2. No firmar convenios que no cumplan con las mínimas garantías laborales y salariales.
3. Hacer un seguimiento de los nuevos convenios de empresas multiservicios para evitar la vulneración de la legalidad vigente.
4. Promover en los convenios sectoriales y en los convenios de las empresas principales la inclusión de cláusulas que preserven las condiciones mínimas aplicables a los trabajadores de las empresas subcontratadas.
