CCOO de Navarra en la celebración del Día Internacional contra la Violencia de Género para mostrar su «rechazo» y «mostrar el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia sexista
Con motivo de esta celebración el sindicato también ha organizado una asamblea informativa en la que han intervenido Raúl Villar, secretario general de CCOO de Navarra; Pilar Arriaga, secretaria de Mujer, Igualdad y Seguridad Social; Jesús Aguinaga, coordinador de la Asesoría Jurídica del sindicato, y tres delegados que han protagonizado una mesa redonda de “experiencias sindicales”: Josi Álvarez de TRW Automotive, Luis González de Caprabo e Ignacio Lusarreta de DANA Automoción. También se ha proyectado el vídeo «No es no. No al acoso sexual. Contra la violencia machista, también en el trabajo”.
Arriaga ha comenzado su intervención lamentándose por los 45 asesinatos en lo que llevamos de año, de las que solo 14 habían denunciado y 3 tenían medidas de protección en activo. En 2013 se produjeron 124.894 denuncias y se solicitaron 32.831 órdenes de protección; “en definitiva, un aplastante fracaso de las políticas en la lucha contra la prevención de la violencia de género, así como los recortes de recursos y servicios sociales necesarios para una atención integral de las víctimas”.
La FSC nos alerta en su manifiesto del 25N que las políticas de austeridad y destrucción de lo público están socavando las posibles salidas sociolaborales de las mujeres. Según Arriaga, “por ello, a nadie le debe extrañar que desde el inicio de la crisis se haya ido reduciendo el número de denuncias por violencia de género, o que crezca el número de renuncias a continuar el procedimiento una vez presentada la misma. Por otra parte, la desatención es evidente cuando se conoce que el 41,1% de las solicitudes de órdenes de protección fueron desestimadas”.
La secretaria de Mujer de CCOO de Navarra también ha denunciado que cuando se habla de las mujeres y la maternidad en los términos del Círculo de Empresarios se está ejerciendo violencia contra las mujeres: “Arrecian los mensajes que redundan en presentar como incompatibles la maternidad y el empleo. Las madres trabajadoras no son intrusas en el ámbito laboral. No son trabajadoras de segunda, son trabajadoras. Por lo tanto, les corresponden todos los derechos y todas las oportunidades, como garantiza la legislación y como exige CCOO”.
En la asamblea también se ha abordado el problema del acoso sexual en el ámbito laboral, “un problema relevante y una realidad muy extendida”. Este problema tiene sus raíces en entornos laborales sexistas y puede ir desde los requerimientos o proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que suponen una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual. Existe una falta de sensibilidad social y preparación suficiente para percibirlo, salvo en manifestaciones extremas, que se traduce en una excesiva tolerancia frente a determinadas conductas y la superficialidad con que, en determinadas ocasiones, se aborda su diagnóstico y tratamiento.
Desde CCOO entendemos prioritario que el tema de igualdad y violencia sea tratado en la negociación colectiva. Esta materia está muy poco desarrollada en la negociación colectiva, a pesar de la magnitud del problema tanto del acoso sexual o acoso por razón de género en el trabajo, como de las mujeres victimas de la violencia doméstica.
