La reducción de costes es el principal impulsor de la externalización en Europa
Este artículo presenta los resultados clave de la encuesta de Cadenas de Valor Globales sobre abastecimiento internacional . El abastecimiento internacional, a menudo denominado externalización, implica la reubicación parcial o total de las actividades comerciales de las empresas a socios, afiliados o no, ubicados en el extranjero. Los resultados ofrecen una visión de cómo las empresas europeas organizan sus actividades y cómo esto afecta al empleo y la producción dentro de la UE . Los datos abarcan el trienio 2021-2023, se recopilaron en 2024, son acumulativos durante todo el período de referencia y comparables entre países.
Entre 2021 y 2023, el 72,8 % de las empresas de la UE que realizaron compras internacionales trasladaron sus operaciones a otros países de la UE. Fuera de la UE, los principales destinos de compras fueron la India (18,6 %) y el Reino Unido (17,1 %).
Los principales factores de motivación para el abastecimiento internacional incluyeron la reducción de los costos laborales (para el 34,1% de las empresas que lo realizaron), la reducción de otros costos (27,8%) o la concentración en su negocio principal (20,3%).
Las empresas que se abastecen en el exterior trasladan con mayor frecuencia funciones administrativas y de gestión (47,4%) y servicios y tecnologías de la información y las comunicaciones (28,7%), lo que refleja la creciente comerciabilidad de las funciones de servicios.
Estas cifras presentan los primeros resultados oficiales de la encuesta sobre Cadenas de Valor Globales (CGV), realizada en 22 países de la UE y Noruega. Este artículo presenta algunas conclusiones de un artículo más detallado de Statistics Explained sobre el abastecimiento internacional, las funciones empresariales y las cadenas de valor globales.
El impacto del abastecimiento internacional en el empleo
Entre 2021 y 2023, empresas de 22 países de la UE informaron que, debido a la contratación internacional, se crearon 52 853 empleos (el 0,08 % del total de empleos en empresas de 50 o más empleados) y se perdieron 152 023 empleos (el 0,22 %). Si bien el impacto individual en los empleos sigue siendo pequeño (99 170 empleos netos perdidos, o el 0,14 % del total), no debe pasarse por alto su efecto acumulativo a lo largo del tiempo.
En general, la mayoría de los empleos perdidos se registraron en la producción de bienes y materiales (-53 577 empleos; -0,30 % del total de empleos de producción) y en el sector administrativo y de gestión (-33 818 empleos; -0,33 %). Sin embargo, estas funciones empresariales también generaron nuevos empleos en la UE gracias a la contratación internacional, con un aumento de 12 762 empleos (+0,07 %) en el sector administrativo y de gestión, y de 12 493 empleos en el sector de producción (+0,13 %).
En términos relativos, los servicios de tecnologías de la información y la comunicación (TI) perdieron la mayor proporción de empleos debido a la contratación internacional (-0,46 %; -15 308 empleos), seguidos de los empleos de investigación y desarrollo (-0,37 %; -4 858 empleos). Sin embargo, estos sectores también experimentaron las mayores ganancias relativas, ya que el 0,24 % de los empleos de investigación y desarrollo se crearon mediante contratación internacional (+3 135 empleos) y el 0,21 % de los empleos de TI (+6 869 empleos).
