ATME denuncia el abondono a los militares.
ATME denuncia ante el Observatorio de la Vida Militar (OVM) el abandono salarial y profesional que sufren los militares, así como el desprecio institucional del ministerio de Defensa a las asociaciones profesionales
La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha aprovechado la reunión mantenida con el Observatorio de la Vida Militar (OVM) para realizar una enérgica denuncia sobre la precaria situación económica, profesional y social de la escala de Tropa y Marinería, acusando al Ministerio de Defensa de «humillación» y de priorizar el gasto en armamento sobre el bienestar de su personal.
ATME centró su intervención en desmentir la percepción pública errónea sobre las retribuciones que se está trasladando desde los medios de comunicación. La Asociación aclara que:
- Sueldo neto de la tropa y marinería: Un soldado o marinero en compromiso inicial percibe un sueldo neto aproximado de 1.300 € al mes, muy lejos de los 1.600 más complementos que se pretendían difundir en algunos medios.
- Incentivo no consolidable: El llamado «Pago Incentivo» de 100 € brutos para a tropa y marinería con destino no es consolidable, lo que genera incertidumbre e inestabilidad económica.
- Cero retribuciones de horas extra: Los militares no reciben compensación económica por servicios, maniobras o alargamiento de la jornada, una anomalía que exige ser corregida.
La Asociación entregó al OVM su propuesta detallada para un nuevo reglamento de retribuciones, que incluye:
- Subida lineal de complementos específicos: ATME defiende una subida lineal para dignificar el sueldo de todos los militares por igual, dejando a las subidas que se producen a principios de cada año el aumento porcentual.
- Actualización de los niveles del Complemento de Empleo.
- Corrección de la pérdida retributiva: Exigencia de medidas para corregir la minorización de sueldo al pasar a la situación de reserva y para crear una nueva asignación para los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) desde los 65 años hasta la jubilación.
- Retribución económica de las horas extraordinarias trabajadas (servicios, ejercicios, alargamiento de la jornada, etc.).
- Aunque no está incluido en el reglamento de retribuciones, se destacó la necesaria actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, para evitar que una comisión suponga que el militar deba costear gastos de su bolsillo para cumplir con su trabajo.
ATME cuestiona la ejecución de la partida de 679 millones de euros asignada al «aumento de las retribuciones del personal e incremento de efectivos» en el Plan Industrial y Tecnológico. A pesar de las reiteradas preguntas, el Ministerio de Defensa no ha ofrecido información sobre cómo se ejecutará este montante.
“La prioridad gubernamental actual reside en el gasto en armamento y material, volviendo a olvidar al personal militar… Esto es una humillación para el personal que ve ignoradas sus legítimas reivindicaciones.”
La Asociación criticó duramente el funcionamiento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), señalando que la Ministra de Defensa lleva años sin acudir a los Plenos y utiliza el órgano para «mingonear» a las asociaciones y blanquear la actuación del ministerio, dando a entender que dialoga con las asociaciones cuando no es así. Por ello, ha realizado un llamamiento al resto de asociaciones presentes a coordinar una acción conjunta para «dar a conocer nuestra paupérrima situación no solo en el ámbito económico, sino también en el profesional y social».
Finalmente, ATME solicitó al OVM la realización de informes extraordinarios sobre temas cruciales como la actualización de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes (LODD), la reincorporación laboral de los militares temporales (RED) y el reconocimiento de la Profesión Militar como de riesgo.
El OVM manifestó su total sintonía con las asociaciones en asuntos clave, destacando la actualización de las retribuciones, el modelo de carrera militar y las Indemnizaciones por Razón del Servicio. Además, el Observatorio expuso su objetivo de seguir fomentando y celebrando este tipo de encuentros como vía de colaboración permanente.
