Navarra aumenta el absentismo laboral con respecto a 2023 y cierra 2024 con una tasa del 7,2%, por encima de la media de España (6,7%) que repunta ligeramente
Navarra se sitúa en una posición intermedia entre el País Vasco (8,7%) y Canarias (8,4%), que lideran el absentismo, y Baleares (5,7%), Comunidad de Madrid (5,8%), Comunidad Valenciana (6,1%), que presentan las menores tasas.
Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, presenta el Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2024, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado durante el ejercicio y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.
Así, la tasa de absentismo en Navarra aumentó tres décimas en el cuarto trimestre de 2024, hasta el 7,2%. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), los niveles se mantuvieron en comparación al mismo periodo del año para repetir en una tasa del 5,5%, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística. Estas cifras sitúan el absentismo en Navarra por encima de la media del mercado laboral español.
Concretamente, en Navarra se ha registrado una media de 25,5 horas no trabajadas y algo más de 8 horas no trabajadas por IT en el cuarto trimestre de 2024. Estos datos suman cerca de cuatro jornadas laborales que los profesionales no se han presentado a trabajar. En España la media se sitúa en 25 horas no trabajadas y casi 8 horas por IT, es decir, Navarra se sitúa en la media nacional.
A nivel de España repunta ligeramente el absentismo
En el conjunto del mercado laboral español, el nivel de absentismo se situó al cierre de 2024 en el 6,7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de una décima respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del cuarto trimestre fue del 5,2%, dos décimas superior a la contabilizada en el cuarto trimestre del año pasado.
Estos niveles de absentismo suponen que 1.463.544 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.137.500 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del cuarto trimestre de 2024, un 22,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
«El absentismo laboral, y especialmente aquel no justificado por una incapacidad temporal, se mantiene en niveles elevados, lo que impacta muy negativamente sobre la productividad y competitividad de las empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
La industria, a la cabeza en absentismo en el conjunto del país
Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre de 2024, la industria es el sector que concentra un mayor absentismo, con el 7,2% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 6,7%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,6%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,5% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcción.
El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas. Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Juegos de azar y apuestas (11,9%), Actividades postales y correos (11,8%), Servicios a edificios y jardinería (11,2%), Asistencia en establecimientos residenciales (10,6%) y Fabricación de vehículos a motor (10,3%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,7%), Jurídicas y contabilidad (2,8%), Inmobiliarias (3,5%), I+D (3,6%) y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7%).
Navarra, la séptima comunidad en tasa de absentismo
En el análisis por comunidades autónomas, País Vasco es la que registra un mayor absentismo al cierre de 2024, con un total del 8,7% de las horas pactadas, debido en buena parte a la fuerte presencia industrial en la comunidad. Navarra, por su parte, se sitúa por encima de la media en España y todavía sigue lejos de los menores niveles de absentismo, que se dieron en Baleares (5,7%), Comunidad de Madrid (5,8%), Comunidad Valenciana (6,1%) y Andalucía (6,2%).
Si analizamos la variación de las tasas de absentismo por comunidades autónomas, nos encontramos con que Navarra ha tenido un comportamiento ligeramente superior a la media, con un 0,3% del ejercicio anterior. Las comunidades autónomas donde más se ha incrementado el absentismo han sido La Rioja, ocho décimas, hasta el 6,4%; seguido de Cantabria, con un aumento de seis décimas, hasta el 7,8%, y Murcia, con un avance del absentismo de cinco décimas, hasta el 7,7%. Solo una comunidad ha registrado un descenso del absentismo, Extremadura, de seis décimas, hasta el 6,4%, mientras que en tres no ha registrado variación: Cataluña (6,9%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,1%).
