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Retribuciones variables y listas de espera sanitarias en Navarra

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Institución Futuro analiza las Retribuciones variables y listas de espera sanitarias en Navarra

La Consejera de Salud del Gobierno de Navarra, Santos Induráin, reconocía ayer en el Pleno del Parlamento que la falta de personal sanitario en Alsasua ha obligado a su departamento a recurrir a complementos de productividad de médicos. O lo que es lo mismo, ha tenido que pagar horas extra para que la atención sanitaria fuera correcta.

Esta práctica es muy común en Salud. De hecho, en 2020 se pagaron casi 66 millones de euros en retribuciones  variables, un 30% más que el año precedente y un 58% más que en 2015. El gasto en retribuciones variables ha ido en aumento en los últimos seis años, pero es la productividad la que registra un mayor incremento (+282%) al pasar de 4,1 millones de euros en 2015 a 15,7 millones en 2020. Las guardias son el concepto retributivo que supone un mayor gasto con un porcentaje medio de casi el 44%, seguido de los festivos (19%) y de la productividad (15%).

El importe medio de las retribuciones variables percibido en 2020 por cada uno de los 11.525 perceptores fue de 5.712,57€, aunque 6 profesionales superaron los 100.000€ y uno de de ellos llegó a cobrar 173.662,70€, el importe máximo recibido por retribución variable en ese año.

Cabe preguntarse si este sistema está ayudando a descongestionar el Servicio Navarro de Salud, aquejado desde ya antes de la COVID de unas listas de espera importantes. Pues bien, la comparativa por CCAA muestra que la Comunidad Foral de Navarra era, a diciembre de 2021, la segunda región con mayor número de pacientes en lista de espera por cada 1.000 habitantes para primera consulta con el especialista, solo superada por Andalucía. Además, el tiempo medio de espera alcanzó los 109 días, el tercero más alto de todas las CCAA.

Tal y como muestra la siguiente gráfica, en dos años ambos indicadores han ido en aumento en Navarra. Los pacientes en lista de espera por cada 1.000 habitantes un +61% y los días espera un +78%.

Por si fuera poco, el informe del Gobierno de Navarra del que se han extraído los datos de las remuneraciones denuncia que «el sistema de gestión y control de las retribuciones variables se basa fundamentalmente en la información manual introducida en el sistema, ante la ausencia de un sistema de información que proporcione evidencia de la presencia física de los empleados en la mayor parte de las unidades del SNS-O». Es decir, que la ausencia de sistemas de control de actividad no garantiza el adecuado cumplimiento de la normativa aplicable en relación con las retribuciones variables y la correcta ejecución de los fondos públicos. Juzguen ustedes mismos.

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