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Las mujeres de más de 45 años, las más afectadas a nivel laboral por el coronavirus

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Las mujeres de más de 45 años, las más afectadas a nivel laboral por el coronavirus que ha repercutido gravemente, sobre todo en sectores ligados a la industria y los servicios, según la Fundación Quiero Trabajo

Basándose en los últimos datos del Ministerio de Trabajo, destaca que “el paro ha crecido hasta los casi 4.000.000 de desempleados y el total de ERTEs que se han registrado en territorio nacional asciende a cerca de 500.000 personas”.

“Los colectivos vulnerables que sufren especialmente las consecuencias de la crisis, como las mujeres en riesgo de exclusión social, reclaman la ayuda de instituciones y entidades”, alertan desde la fundación. “Durante el estado de alarma ha aumentado el número de mujeres en riesgo de exclusión social en y se ha agravado su situación”, continúa la Organización, y “la pobreza derivada de esta crisis tiene un perfil feminizado, ya que las mujeres tienen empleos más precarios”.

Asesoramiento laboral y soporte emocional en tiempos difíciles

Con tal de paliar la situación y minimizar la brecha de género agravada durante el confinamiento, la FQT ha puesto en marcha dos nuevos proyectos. La primera iniciativa, ‘Eres importante para mí’, tiene como objetivo dar seguimiento a las 1.700 mujeres que han pasado por la Fundación desde sus inicios en 2016 y ofrecerles asesoramiento en materia laboral, ya que muchas de ellas se han visto afectadas por ERTEs y tienen dudas sobre expiraciones de contrato.

La iniciativa se ha llevado a cabo mediante la colaboración de empresas y entidades como Banc Sabadell, Acciona, KPMG, AXA, APPLE, Fundación Renta y Corporación o El Programa Làbora del Ayuntamiento de Barcelona entre otras y más de 170 personas voluntarias que, más allá de ofrecerles su asesoramiento profesional en temas de RRHH, también se han encargado de saber cómo se encuentran estas mujeres a nivel emocional. En este sentido, la presidenta de la Fundación Quiero Trabajo, Patricia Estany, afirma que “es fundamental hacer un seguimiento de cómo están viviendo la situación. Para ello, conectamos nuestra red de voluntariado con las mujeres afectadas, de manera que puedan conversar y compartir su experiencia y a la vez recibir apoyo y consejos en estos momentos tan difíciles para muchas de ellas”.

La segunda iniciativa ha consistido en la digitalización de dos formaciones: ‘Triunfa en tu entrevista’ y ‘Búsqueda de empleo 2.0’, cursos en los que se elabora y ejecuta un plan de acción con el apoyo de profesionales en recursos humanos, que ejercen de mentores a lo largo del proceso. “Dado el éxito que ha tenido este proyecto, el programa digital se va a mantener, ofreciendo así la modalidad presencial y online al mismo tiempo”, añade Estany.

Con todo, desde la FQT aseguran que tres de cada cuatro mujeres atendidas tienen 45 años o más y que un 30% lleva más de tres años en situación de desempleo, aun habiendo postulado a más de cien ofertas de empleo. De esta manera, las mujeres que son madres solteras, que tienen alguna discapacidad o que han sido víctimas de violencia de género constituyen los perfiles solicitantes más habituales. Por todo ello, nueve de cada diez mujeres que llegan a la Fundación Quiero Trabajo se encuentran en riesgo de exclusión.

 

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