Nuevo polo Volkswagen fabricado en Pamplona.
La dirección de Volkswagen Navarra se ha mostrado hoy dispuesta a estudiar subidas salariales iguales al IPC y ha confirmado su apuesta por el rejuvenecimiento de la plantilla
En el primer encuentro tras el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que por falta de motores afectó a la fábrica de Landaben del 3 y el 13 de septiembre, la dirección ha pedido a la parte social «contención y moderación en el capítulo económico», aunque ha mostrado su «disposición a estudiar otras medidas cuyo coste global se compense».
En este punto la empresa, según informa en un comunicado, se ha referido al «importante objetivo que tiene Volkswagen Navarra de reducir las cifras de absentismo en la fábrica» y, si se rebajan, ha adelantado la posibilidad de destinar cantidades adicionales a la mejora de las condiciones económicas.
En cuanto al rejuvenecimiento de la plantilla, la multinacional ha asegurado su compromiso, ya recogido en el acuerdo del segundo modelo, de acordar un plan que combine las salidas de los trabajadores de mayor edad y la entrada de jóvenes.
La fórmula sería a través de una «herramienta que dé seguridad a los trabajadores ante la finalización de su vida laboral y facilite el cumplimiento de las premisas organizativas y económicas de la empresa». EFE
