Guzmán Garmendia, parlamentario de PSN-PSOE
NAVARRAINFORMACIÓN.ES
El Parlamento de Navarra ha aprobado por unanimidad la moción del PSN-PSOE por la que se insta al Gobierno de Navarra a dar cumplimiento a la “Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”
La moción pide también que haya «paridad», una presencia equilibrada de personas de ambos sexos, en los consejos de administración de todas las empresas pertenecientes a la Corporación Pública Empresarial de Navarra. Porque, como señala el portavoz del PSN-PSOE de Desarrollo Económico, Guzmán Garmendia, “es necesario aplicar la perspectiva de género en todas la actuaciones de las Administraciones Públicas”.
En este sentido, los socialistas recuerdan que hay empresas que no cumplen la normativa. Por ejemplo, entre las cinco personas consejeras de INTIA solo hay una mujer; al igual que en TRACASA INSTRUMENTAL, con una mujer entre ocho miembros; o dos frente a cinco hombres en NASERTIC. En cambio, en CEIN las cinco consejeras son mujeres, y en el CNAI hay un hombre entre los cinco componentes. Y, en cuanto a las gerencias, de las trece empresas públicas, diez son dirigidas por hombres y solo tres, por mujeres.
Por otro lado, desde el PSN-PSOE instan al Gobierno de Navarra a incorporar paulatinamente a todos los consejos de administración de las empresas pertenecientes a la CPEN algunos perfiles profesionales y técnicos independientes, cuya trayectoria y conocimientos sean acordes a la temática de la empresa en cuestión, y que representarían un complemento a la labor desempeñada por los perfiles políticos.
Porque, como señala Garmendia, “la mayor parte de los miembros proceden del Gobierno o son personas afines, cuando la realidad es que hay que ejercer control también desde los consejos de administración, y no se puede ser juez y parte”.
En la exposición de motivos, la resolución impulsada por el G.P. PSN defiende la “idoneidad, vigencia e importancia” que la mirada de género tiene en los nombramientos de los consejos de administración de las empresas pertenecientes a la CPEN” y, a ese respecto, subraya que Ley Foral 33/2002 de Fomento de la Igualdad de Oportunidad entre Hombres y Mujeres de Navarra defiende también la aplicación de dicha perspectiva “en todas las actuaciones de la Administración”.
