La sección sindical de CCOO en Policía Foral considera «vacías de contenido» las declaraciones que realizó la presidenta del Gobierno de Navarra el pasado sábado y le pide «no una apuesta, sino una decisión firme y consensuada» para devolver al cuerpo «los parámetros de calidad que siempre ha tenido».
En el acto oficial de celebración del patrón del cuerpo la presidenta afirmó que el Ejecutivo apuesta por una Policía Foral «integral, madura, formada y abierta a la sociedad», unas palabras, en opinión de CCOO, vacías de contenido «a tenor de la política de recortes y desmantelamiento del servicio policial» que lleva a cabo el departamento de Interior.
Para este sindicato, «el trabajo que realizan las mujeres y los hombres que forman parte de la Policía Foral no es ningún juego ni ninguna apuesta», tras lo que insiste en que Barkos «debería creer firmemente en su policía y defenderla con hechos y no con palabras».
A su juicio, se «antoja totalmente fuera de lugar esa apuesta por una policía integral» si se tienen en cuenta los «últimos recortes» que han sufrido unidades como la Brigada de Intervención con la supresión de los servicios nocturnos, los grupos del Parlamento y Audiencia con la supresión también de los servicios nocturnos que siguen siendo prestados por otros agentes del cuerpo, o la desaparición del grupo de Custodia y Traslado de Detenidos.
Al respecto apunta que más bien tendría que haber afirmado que lo que sucede es una «apuesta por una policía desintegrada, generalista, improvisada y sin rumbo fijo».
Comparte que se trata de una «policía madura», pero de una «madurez preocupante», como constata el hecho de que se acerca a una media de edad de 50 años y con pocos visos de rejuvenecimiento a la vista, a tenor de la aprobación de una OPE de 17 plazas de policías en 2017.
El número de personas con más de 55 de edad será de casi el 65 de la plantilla, según alertó la Cámara de Comptos en su Informe de 2014, recuerda el sindicato, que apunta que la compleja situación en la que se encuentra la organización no se debe tanto «al marco normativo vigente como a la pretensión de aumentar la carga de trabajo del capital humano asumiendo más funciones sin incrementar la plantilla».
En opinión de CCOO, «la escasez de personal y la no renovación del mismo están llevando a esa situación, aunque siempre existe la posibilidad de decir no a nuevas tareas y servicios comprometidos mientras la plantilla no crezca como se merece».
