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CCOO valora descenso del paro pero alerta de la “elevada” precariedad laboral

CCOO valora descenso del paro pero alerta de la “elevada” precariedad laboral

NAVARRAINFORMACIÓN.ES

CCOO ha realizado una valoración “positiva” del descenso del paro en Navarra, aunque ha “alertado” de la “elevada precariedad laboral” y de la “persistencia de problemas estructurales como el desempleo de larga duración y de la brechas de desigualdad que padecen fundamentalmente mujeres y jóvenes”.

El sindicato ha señalado que aunque los datos de la EPA sitúan a Navarra como la comunidad con la tasa de paro más baja de España, el desempleo sigue afectando “en mayor medida a mujeres y a jóvenes”.

Ha señalado que un 57 % de las personas desempleadas son mujeres y la tasa de desempleo entre los jóvenes menores de 25 años crece en este último año y se sitúa en el 28,63 %, “casi tres veces superior a la tasa de paro global”.

A pesar de la tendencia positiva en cuanto a descenso de paro y creación de empleo, CCOO ha alertado de los “altos índices de precariedad laboral y del alto número de personas que está en riesgo de pobreza y exclusión”.

Más de un 31 % de las 29.900 personas desempleadas lleva 2 años o más en desempleo y apenas desciende en los últimos años, por lo que se está convirtiendo en un problema estructural, ha denunciado.

Ha apuntado que “sigue habiendo 29.900 personas en desempleo muy lejos de las 18.000 personas desempleadas contabilizadas al comienzo de la crisis”.

“Hay 55.200 trabajadores y trabajadoras con contrato temporal y 44.600 con jornada parcial, mayoritariamente involuntaria al no poder encontrar un empleo a jornada completa. Sigue siendo alarmante el peso de la parcialidad en el empleo femenino, el 81 % del empleo a jornada parcial lo ocupan las mujeres”, ha indicado.

CCOO lamenta en un comunicado que no se haya aprovechado este año de crecimiento económico para implementar medidas eficaces para combatir la precariedad laboral.

Desde CCOO insisten en la “urgencia” de poner en marcha planes específicos para “atajar las brechas de desigualdad laboral entre jóvenes y mujeres”, un plan de choque para combatir el desempleo de larga duración y medidas “más contundentes para reducir la precariedad laboral”.

 

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