Chechu Rodríguez, y Nerea Contreras, secretaria de Mujer y Juventud del sindicato.
NAVARRAINFORMACION.ES
El sindicato ha presentado un informe que constata que «la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo precaria»
CCOO ha alertado hoy de que la brecha de género en el ámbito laboral se ha ampliado en los aspectos más importantes. En un informe realizado por el sindicato se constata que la situación ha empeorado en los últimos meses, especialmente en la brecha del paro.
Concretamente las mujeres tienen una tasa de paro que duplica a la masculina, siendo 7 puntos superior, diferencia que ha aumentado en los dos últimos trimestres. En cuanto a los contratos parciales, ocho de cada diez contratos son femeninos, por lo tanto, la brecha en este ámbito es de 23.8 puntos. Si el 30% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, sólo el 6,3% de los hombres tienen este tipo de contratos. 37.400 mujeres trabajan a tiempo parcial y el 57% de ellas querrían una jornada completa.
En el informe realizado por CCOO Navarra se identifica, además, otro problema; la brecha salarial. Los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2015 (últimos disponibles) publicados por el Instituto Nacional de Estadística en junio de este año, certifican la desigual remuneración entre hombres y mujeres. El salario medio anual de las mujeres navarras en 2015 fue de 20.563,08 euros, mientras que el de los hombres fue de 28.727,37 euros. Navarra es la tercera comunidad con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, sobre todo por el peso de la industria un ámbito masculinazdo. Si en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 22,86% para equipararse al de un hombre, en Navarra la cifra asciende al 28,42%.
En cuanto a la temporalidad la brecha sigue siendo evidente, aunque se haya reducido desde el primer trimestre del 2015. La tasa de temporalidad femenina es del 23,6% mientras que la masculina se sitúa en el 22,1%. Es decir, la brecha de género en relación a la temporalidad todavía es de 1,5 puntos. En concreto 26.300 asalariadas tienen un contrato temporal frente a los 27.400 varones. La destrucción de empleo femenino ha provocado que por primera vez haya más hombres con contrato temporal aunque su tasa siga siendo inferior a la femenina.
CCOO considera que para corregir esta preocupante situación, habría que poner en marcha un plan de choque para el empleo femenino. Así mismo, en el marco del Plan de empleo y el debate sobre la nueva Ley Foral de Igualdad se debería impulsar un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres que acabe con la precariedad y las brechas de la desigualdad (en el empleo, salarios, promoción, protección social, etc.).
Por último CCOO ha advertido que la parte empresarial y la economía, por si sola, no van a corregir esta situación, por eso hacen falta medidas de los gobiernos. Entre otras, el sindicato ha propuesto la introducción de cláusulas sociales en los contratos públicos, aumentar la actividad inspectora para el cumplimiento de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres, creación de infraestructuras públicas (escuelas infantiles de 0 a 3 años, fortalecimiento de los servicios públicos, la educación, la sanidad, financiación adecuada de la Ley de Dependencia y fomento del emprendimiento femenino.
