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CCOO denuncia la situación que viven los trabajadores y trabajadoras navarras. A la precariedad laboral (temporalidad, pérdida de poder adquisitivo, recorte de derechos…) se unen los Expedientes de Regulación de Empleo. A lo largo de 2016, un total de 3.238 personas se vieron afectadas en la Comunidad Foral por un ERE: de ellas, 2.483 sufrieron una suspensión de contrato; 521 un despido colectivo; y 234 una reducción de jornada.
Navarra representa así la décima comunidad por número de personas afectadas por un ERE, siendo Madrid la comunidad con más personas que han sufrido un ERE (13.723), seguida de Cataluña (11.426), Aragón (11.028) y País Vasco (8.341). Si comparamos con los datos del 2015, en Navarra se refleja un descenso del número de personas afectadas (810 menos), ya que de enero a diciembre de 2015 un total de 4.048 personas sufrieron algún tipo de expediente de regulación de empleo.
A nivel nacional, 86.576 personas afectadas por un ERE en 2016
Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de enero a diciembre de 2016 se han registrado ante la Administración 5.397 procedimientos de despido colectivo, suspensión de contrato y reducción de jornada, que han afectado a 86.576 trabajadores y a 3.999 empresas. De los ERE comunicados a la Administración se pactaron el 93%
Por tipo de expediente, las suspensiones de contrato afectaron a 53.658 personas (el 62%), los despidos colectivos a 24.348 (24.28%) y las reducciones de jornada a 8.570 trabajadores y trabajadoras (10%).
Las personas afectadas por un ERE en 2016 pertenecían en su mayoría a empresas del sector industrial (46.609) y de servicios (31.766). En construcción fueron 6.670 las trabajadoras y trabajadores afectados, y 1.531 en el sector agrario
Por sexo, durante 2016 las mujeres han supuesto el 40% de las personas afectadas por reducción de jornada, el 36% en los despidos colectivos y el 21% en las suspensiones de contrato.
En comparación con 2015, los datos muestran un descenso del 30% en el número de empresas que han presentado ERE (1.676 menos), así como del 26% en los procedimientos (1.939 menos). También ha descendido en un 14% el número de personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (13.946 trabajadores menos). Este descenso se ha concentrado en las suspensiones de contrato (8.640 trabajadores menos en 2016) y en las reducciones de jornada (5.082 afectados menos).
El mecanismo más utilizado por las empresas para reducir plantilla es la finalización de contratos temporales, al producirse el 83% de las extinciones por esta vía. Le siguen en importancia los despidos individuales, que suponen el 13% de las extinciones.
Los despidos colectivos constituyen tan solo el 1% del total de los ERE que se realizaron en 2016. No obstante, el descenso de tan solo 224 afectados por despidos colectivos entre 2015 y 2016 indica que las empresas siguen destruyendo empleo a través de este mecanismo.
De los 86.576 trabajadores afectados por ERE en 2016, 53.658 (el 62%) vieron su contrato suspendido por “motivos empresariales”. Dentro de este supuesto, las causas alegadas con mayor frecuencia han sido de tipo productivo (52% de los afectados), seguidas de “pérdidas actuales” (23%). En cuanto a las reducciones de jornada, de las 8.570 personas afectadas, 5.106 pertenecen a servicios (el 61%); 2.956 a industria (el 33%) y 482 a construcción (5%).
Pese a que los datos, en comparación con los de 2015, reflejan un descenso tanto en el número de procedimientos, como de empresas y personas afectadas por suspensiones de contrato y reducciones de jornada (que aún se mantienen en cifras superiores a las registradas en el periodo 2003-2007), los despidos apenas han disminuido, aumentando en la industria y construcción, dos de los sectores más castigados por la crisis.
