Grupo de asistentes a la Mesa de Trabajo del INI
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Según el Instituto Navarro para la Igualdad (IN) del Gobierno de Navarra, la «brecha salarial de género» en Navarra es de un 30%
Así lo destacó el INI el pasado jueves 22 en una mesa de trabajo a la que asistió Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA).
La finalidad de esta mesa, organizada por este departamento del Gobierno de Navarra, es para que las empresas pudiesen abordar la brecha salarial de género. Así, según AMENDA, «a través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla».
La brecha salarial de género «es la distancia existente entre el salario medio masculino y el salario medio femenino y se representa con el promedio de la diferencia entre los ingresos brutos por hora de trabajadores de sexo masculino y femenino. En Navarra la brecha salarial de género se sitúa en el 30%», explican desde la asociación.
Entre las causas que la provocan destacan:
- Discriminación directa/indirecta.
- Diferentes empleos, diferentes sectores: los sectores en los que predominan las mujeres ofrecen generalmente menores salarios.
- Prácticas laborales y sistemas salariales: las mujeres no tienen el mismo acceso a la formación empresarial y a la carrera profesional.
- Infravaloración del trabajo y las capacidades: originan una predisposición basada en el género a la hora de fijar los salarios y de evaluar el valor del trabajo que realizan hombres y mujeres.
- Escasa presencia en puestos de liderazgo.
- Tradicionales roles de género que determinan el papel de las mujeres en la sociedad.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar: las mujeres trabajan menos horas y a menudo lo hacen a tiempo parcial para poder compaginar su rol familiar con el desempeño de un trabajo remunerado.
Participaron, pues, en esta mesa de trabajo las empresas Animsa, Electrónica Meysh, Fundación Proyecto Hombre, Fundación Universidad Sociedad, Gesport Gestión Deportiva, Hospital San Juan de Dios, Gureak, Laboral Kutxa, Lefer, NTV Logística, Ode Consultoría, Sumitomo Electric Bordnetze, Talentix y Zeroa Multimedia. Se aportaron y realizaron análisis sobre las medidas propuestas en la mesa de trabajo para la reducción de la brecha salarial de género.
Será en octubre cuando se organizará otra mesa de trabajo en la que se elaborará un informe de conclusiones que será presentado públicamente.
