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AFAPNA envía a los políticos navarros “propuestas para incluir en la Ley Foral de Presupuestos”

AFAPNA envía a los políticos navarros “propuestas para incluir en la Ley Foral de Presupuestos”

AFAPNA ha enviado sus propuestas a todos los grupos políticos navarros ahora que los presupuestos para 2016 se encuentran bajo debate en el proceso de enmiendas totales y parciales

Desde AFAPNA han reparado en que los presupuestos del gobierno de Navarra,  dejan “de lado a varios colectivos de trabajadores públicos, o no contemplan siquiera cambios en la precaria situación en la que se encuentran algunos”. Es por ello por lo que han enviado a los grupos parlamentarios unas “propuestas de enmiendas para que las incluyan en la Ley Foral de Presupuestos”.

Las propuestas de enmiendas del sindicato pueden resumirse en los siguientes puntos:

AYUDA FAMILIAR: Afecta a los contratados administrativos. Se les debe reconocer el cobro de la ayuda familiar según una Directiva Europea. Su situación va en contra de la igualdad entre personal fijo y tempo, una diferencia sin razones objetivas.

GRADO: Tras la Justicia Europea y con una sentencia del Tribunal Constitucional también se reconoce el abono de este complemento a los contratados administrativos.

PERMISO EMBARAZADAS: Para que las empleadas públicas embarazadas puedan disfrutar de un permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta el parto, tal y como anunció Antonio Beteta, Secretario de Estado de Administraciones Locales.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Para aquellas personas que sufran de una discapacidad de grado igual o superior al 33% proponemos que la 1ª de cada 3 plazas sea cubierta por una de las afectadas.

ASPIRANTES SENIOR: Los aspirantes a contratación temporal de 55 años o más y con 15 años de servicio tengan prioridad en las listas en las que se encuentren inscritos.

TEMARIO OPOSICIONES: Al igual que la Xunta de Galicia distribuye gratuitamente los temarios de las oposiciones, queremos que en Navarra también se realice. Un tema importante teniendo en cuenta las últimas oposiciones de auxiliar de enfermería.

CARGOS POLÍTICOS: Amparándonos en el art. 60.2 de la Ley 7/07 proponemos que el personal de elección o designación política no forme parte de los órganos de selección. Todo ello lograría una mayor imparcialidad, transparencia y profesionalidad.

DÍAS ASUNTOS PROPIOS: En AFAPNA creemos positivo un aumento de 6 días de asuntos propios al año para todos los funcionarios. Además de proponer que los días de libre disposición por antigüedad vayan aumentando: en el 6º trienio 2 días más, en el 8º un días más, y otro día más por cada trienio que se cumpla.

VACACIONES NO DISFRUTADAS: Para que se proceda a la liquidación de las vacaciones no disfrutadas durante el período de ILT, prolongada hasta la jubilación.
Además los días laborales no lectivos de Navidad y Semana Santa no son equivalentes a vacaciones en sentido estricto; por lo que los contratados profesores no universitarios deberán tener una compensación por esas vacaciones no disfrutadas de los años que no hayan prescrito.

JULIO y AGOSTO: Tras una sentencia del Juzgado de lo Contencioso se debe abonar los meses de julio y agosto a todos aquellos contratados desde septiembre hasta el mes de junio.

PERSONAL LABORAL: Para este colectivo debe reconocerse el grado y la ayuda familiar en las mismas condiciones que los contratados administrativos.

COMPLEMENTO MAERNIDAD: Para las pensionistas de Montepíos, tras una modificación en la LGSS, se crea un complemento por maternidad. Así sus pensiones aumentan un 5% si se tienen 2 hijos, 10% con 3 y un 15% con 4 o más.

CARRERA PROFESIONAL: El personal procedente del Sistema Nacional de Salud debe ver aplicado el nivel de carrera profesional.

RIESGOS BIOLÓGICOS: También debe reconocerse este complemento al personal no sanitario que desarrolle su trabajo en centros de salud.

PRUEBAS FÍSICAS: Actualmente la Policía Foral tiene establecida una compensación por las exigencias físicas que se requieren. Cada año se realizan unas pruebas para poder adquirir este complemento. Algo que no ocurre en el resto de Cuerpos de Policía de Navarra. Por ello queremos que este hecho sea extensible a toda la Policía Navarra.

JORNADA INTENSIVA: Los empleados públicos que tengan hijos, descendientes o personas en tutela de hasta 12 años deben poder acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año. .

PACIENTES QUIMIO o RADIO: Proponemos que los empleados públicos que se incorporen al servicio activo después de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia tengan una adaptación progresiva a su jornada de trabajo ordinaria. Asimismo esto debería aplicarse a personas bajo tratamientos también de “especial gravedad”

IGUALDAD: Queremos que se aplique el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres y el protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en las Administraciones y organismos públicos.

BECARIOS: Debe reconocerse a los becarios el tiempo trabajado a efectos de antigüedad, considerando que han cotizado a la Seguridad Social

Esperamos que el Parlamento tenga en cuenta nuestras propuestas y modifique la Ley Foral de Presupuestos para mejorar las condiciones de los empleados públicos.

Enmiendas de AFAPNA a los presupuestos 2016

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