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UGT y CCOO firman el Convenio de la Industria Textil de Navarra

UGT y CCOO firman el Convenio de la Industria Textil de Navarra

UGT y CCOO han firmado el Convenio de la Industria Textil de Navarra, que garantiza una subida salarial para los tres años por encima del IPC, mejora licencias, la lactancia y las horas de visita al médico.

Pedro Carvajal, Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de la UGT destaca la importancia de haber salvado este convenio sectorial, que garantiza unas condiciones laborales dignas para todos los trabajadores del sector textil.

Tsal y como informan desde UGT, el Convenio tiene una vigencia de tres años (2015, 2016 y 2017) y recoge un incremento salarial del 1% en 2015 y del 1,5% en 2016 y 2017. Además, contempla que si la suma de los IPC de estos tres años supera el 4% se incrementarán las tablas salariales para el año siguiente, en el exceso de la citada cifra.

Así mismo, se mantienen ocho horas retribuidas y ocho sin retribuir, y se recoge el compromiso de la patronal de recoger la retribución de las segundas ocho horas en el próximo convenio.

En cuanto a las vacaciones si éstas coinciden con situación de incapacidad temporal se podrán disfrutar a continuación del alta médica y las trabajadoras podrán disfrutar el permiso de lactancia en 15 días completos.

Los trabajadores dispondrán también de 15 horas al año para la asistencia al médico, sea o no de la Seguridad Social.

El salario bruto anual será de 14.000 euros, por todos los conceptos y que si algún trabajador no alcanzara la citada cifra, se completará su salario hasta el salario mínimo garantizado con un plus convenio equivalente a la diferencia.

En cuanto a la reducción de jornada, en el convenio se ha acordado que la reducción por cuidado de hijo o pariente de primer grado podrá acumularse en días completos a lo largo del año. El derecho a reducción se tendrá hasta los 12 años del niño.

Se reconoce, también, una licencia por cirugía mayor ambulatoria de 2 días retribuidos y se establece que, si por mal funcionamiento o desaparición, la empresa tiene que cambiar de Mutua, la elección de la nueva entidad se hará consultando a los representantes de los trabajadores.

 

 

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