Últimas noticias

Los sindicatos firman el acuerdo de ERE para Koxka

Los sindicatos firman el acuerdo de ERE para Koxka
Foto: Koxka
Foto: Koxka

El pasado jueves, 20 de noviembre, se ha procedido a la firma con acuerdo para la extinción de contratos de Koxka con la siguiente representación sindical mayoritaria en la Mesa Negociadora: 3 representantes de UGT Pamplona, 2 de CCOO Pamplona, 2 de CCOO Peralta y 1 de Independientes Pamplona

En contra de su firma: 2 representantes de Solidari Pamplona, 1 de ELA Pamplona, 1 de ELA Peralta y 1 de LAB Pamplona.

La solicitud de extinción fue presentada por la administración concursal EVEAC (en adelante, AC), el 16 de octubre, ante el Juzgado Mercantil n.º 1 de Pamplona. Dado que la empresa está en fase de liquidación y su salida pasa en estos momentos por la creación de una nueva empresa con un nuevo CIF, esto hace que su aceptación por parte del Juzgado vaya a ser sí o sí.

El acuerdo alcanzado entre la administración concursal y la representación sindical establece lo siguiente:

  • No aplicación del ERE de extinción hasta culminada la finalización de pujas por parte de los inversores interesados. Esto se hace para salvaguardar la posibilidad de que un posible inversor pudiese optar por la subrogación de contratos. Con esta medida, la salvaguarda de contratos alcanza hasta mediados de enero de 2015, fecha en la que está prevista la adjudicación definitiva.
  • De no aplicarse esta salvaguarda mediante acuerdo, los trabajadores estarían supeditados a la decisión de la juez, quien podría aceptar la extinción solicitada a mediados de diciembre y con ello ser aplicada por la AC durante los contactos, caso de no evidenciar interés en la subrogación por parte de los interesados.

  • Incremento de la indemnización a 21 días con tope de 13 mensualidades, la ley lo establece en 20/12. Este incremento, de hacerse efectiva la previsible entrada de capital, posibilitaría el incremento de indemnizaciones de la plantilla e incluso fórmulas de ayuda a las personas de mayor edad.
  • Se establece la concatenación entre contratos dentro de un periodo de 60 días y vacaciones, si las hubiese, lo cual puede incrementar significativamente la antigüedad y con ello la indemnización que se va a percibir.
  • Participación activa de la parte social en el proceso de adjudicación. Tomando como base el acuerdo alcanzado en Fagor por esta misma administración concursal y los sindicatos ELA y LAB, la Mesa Negociadora logra que el peso de la parte social en el baremo de adjudicación sea muy superior al conseguido en Fagor. Esta circunstancia fuerza a todos los interesados en Koxka a sentarse con la parte social y a exponer con detalle sus intenciones, así como a intentar alcanzar acuerdos que posibiliten su mayor puntuación por este concepto.
  • Agilidad en las gestiones: hacerlo con acuerdo significa simplificar gestiones y evita alargamientos de plazos en la transacción a un nuevo adquiriente, en el rescate del plan de pensiones, evita explicaciones administrativas, etc. A los trabajadores, también les facilita rescindir y agilizar gestiones de cobro a todos aquellos que voluntariamente quieran su salida de Koxka.
  • Crea una Comisión de Seguimiento: que velará por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados, facilitará las gestiones con los posibles inversores y resolverá conjuntamente con la AC cuantos flecos pudiesen darse. La firma del acuerdo por nuestra parte posibilita también, en pos de la unidad, incluso que los NO firmantes puedan participar en ella.

Además, y tan importante como lo anterior, los sindicatos firmantes estamos convencidos de que la firma con acuerdo:

  • Traslada un mensaje positivo a todos los actores implicados: Juzgado, Fogasa, Seguridad Social, inversores, instituciones y organismos oficiales que puedan ayudar y colaborar. A toda la sociedad en general.

En definitiva, colocando en la balanza todo lo acordado y firmado con la AC, su peso es muy superior al que obtenemos no firmando.

Esta plantilla está plenamente implicada y comprometida en una resolución final que pase por un nuevo propietario que sea consciente de todo el potencial que Koxka tiene como negocio, con una tecnología propia y reconocida internacionalmente y, por supuesto, con unos trabajadores comprometidos que lo hacen posible.

UGT, CCOO e Independientes estamos convencidos de que de la mano de un nuevo inversor que apueste por la gestión industrial del negocio, en lugar de por la ingeniería financiera practicada por el anterior propietario AIAC, Koxka tiene futuro y viabilidad.

About The Author

Otras noticias publicadas

Responder

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies