El 93% de los departamentos de Recursos Humanos de empresas ha elegido, en 2014, a sus candidatos después de ver sus perfiles en redes sociales, como Facebook, Twitter o LinkedIn,
Hace cuatro años, en el 2010, los perfiles sociales le importaban al 82 % de empresas.
La competencia en el mercado laboral es cada vez mayor y toda la información sobre una persona es esencial para las empresas, también la de sus cuentas en redes sociales. Según datos del estudio, el 73 % de los encargados de contratar tienen más en cuenta los perfiles en redes sociales de los candidatos que sus referencias.
Jobvite aconseja a los que buscan trabajo hacer más atractivo sus perfiles sociales, sobre todo si son ingenieros, comerciales o trabajan en marketing, ya que estas serán las industrias donde aumente más la competencia el próximo año. Las empresas que han utilizado tácticas sociales a la hora de contratar optimizaron mejor el tiempo, contrataron a más candidatos y vieron que la calidad de los mismos era mayor.
La presión sobre los candidatos se ha incrementado y el 55% de las empresas ha reconsiderado el puesto de un candidato en base a su perfil en redes sociales. Otro de los datos interesantes que desvela el estudio de Jobvite es que el 43% de los que contratan buscan a sus candidatos vía móvil. Este método de búsqueda les ha ayudado a optimizar el tiempo para contratar, ha mejorado la calidad de la contratación y la cantidad de referencias a las que han tenido acceso.
Teniendo en cuenta la infografía y los datos de Jobvite, no cabe duda de que el impacto de los medios sociales en el paisaje de la contratación es importante.
