Crece la «precariedad» laboral en Navarra

CCOO ha hecho público el Informe “Evolución de la Calidad del Empleo en Navarra” en el que se advierte de un importante crecimiento de las situaciones de precariedad y vulnerabilidad en el mercado de trabajo de la Comunidad

En opinión del sindicato “es cierto que algunos datos macroeconómicos están mejorando, pero desde luego el tono optimista que se está trasladando contrasta, y mucho, con la situación que están viviendo las familias”.

Según alerta CCOO en su estudio, el poco empleo que se está creando en Navarra, 3.600 ocupados en el último año, es precario, a tiempo parcial, remunerado con salarios bajos y generador de “trabajadores pobres”, con lo que se están incrementando las desigualdades y el riesgo de fractura social.

El informe elaborado a partir de los datos de la EPA, datos que según CCOO «unidos a la devaluación salarial que han sufrido los trabajadores en los últimos años como consecuencia de la reforma laboral, el resultado es un mercado de trabajo más precario, desequilibrado y desigual que puede hacer mella en la cohesión de la sociedad».

Por lo que añade el sindicato,  «resulta evidente que ninguna de las últimas reformas laborales han dado resultados en cuanto a la mejora de la tipología de contratación; la insuficiente contratación sigue siendo en su mayoría temporal. A principios de la crisis en Navarra la proporción de la contratación temporal era del 88%, en octubre de 2014 ha sido del 94%». Insiste en «impulsar una negociación colectiva que se centre en la recuperación del poder de compra de los salarios, como medida para estimular el consumo y la demanda, y por tanto reactivar la economía y generar empleo».

ANEXO: INFORME SOBRE CALIDAD DEL EMPLEO EN NAVARRA

Estabilidad del empleo

• La tasa de temporalidad en Navarra se sitúa en el 24,3% (IIIT14), 2,9 puntos por encima de la del segundo trimestre de 2014 y 0,3 por debajo de la española (24,6%). En términos interanuales, la tasa correspondiente al tercer trimestre de 2014 es superior en 2,5 puntos a la del mismo periodo de 2013. El aumento anual de la temporalidad ha sido provocado por el aumento de la población asalariada temporal y por el significativo descenso de empleos asalariados indefinidos.
• Se ha producido un aumento trimestral de la población asalariada. Son 2.000 trabajadores/as asalariados más en un trimestre (un 0,95%). Este incremento obedece exclusivamente al aumento de los asalariados temporales. Mientras que el número de asalariados/as temporales crece aproximadamente en 6.600 personas (un 14,7%), el número de indefinidos/as desciende aproximadamente en 4.600 (un -2,8%) en un trimestre. Sin embargo, en un año se ha dado un descenso de la población asalariada, dicha disminución se cifra en 2.700 personas (un -1,3%), en este caso se produce la misma pauta aunque el descenso de la población asalariada indefinida es más acusado por lo que el balance resulta negativo. Son 4.600 temporales más en un año mientras que el número de indefinidos se reduce en 7.400.
• Si nos remontamos al tercer trimestre de 2008, las cifras muestran que se ha producido un descenso de 30.000 asalariados (un -12,4%), 16.400 indefinidos (-9,3%) y 13.600 temporales menos (un -20,9%).
• Desde una perspectiva de género, la evolución trimestral refleja como el número de asalariadas indefinidas desciende considerablemente en el tercer trimestre del año (5.100 menos, el -6,34%). Por el contrario los asalariados indefinidos crecen respecto al trimestre anterior en 500 (un 0,59%). Respecto al empleo temporal, se ha dado un mayor aumento de las asalariadas temporales, 5.800 más en un trimestre, siendo significativamente menor el incremento de asalariados temporales (700 más). En términos anuales, se produce un importante descenso de asalariados indefinidos, 6.200 menos en un año (un -6,8%), mientras que la caída de indefinidas es menor, 1.200 menos (un -1,6%). En el caso de los empleos temporales, en un año el número de asalariados temporales aumenta en 800 hombres (un 3,7%) mientras que el de asalariadas lo hace en 3.800 mujeres (el 15%).
• Por último, la diferencia entre las tasas de temporalidad del sector público (30,6%) y privado (22,6%) se sitúa en los 8 puntos, la mayor diferencia desde finales de 2012. Hay que recordar que en el anterior trimestre (IIT014) la diferencia fue de 0,70 puntos, la menor de los últimos ocho años. Indicar también que la brecha alcanzaba los 11,5 puntos en el segundo trimestre de 2008. A su vez se puede comprobar como durante el tercer trimestre del año se ha producido un significativo aumento trimestral de la tasa de temporalidad en el sector público (8,6 puntos) y en menor medida en el privado (1,3 puntos). En términos anuales la tasa del sector público ha experimentado un incremento menos acusado. Mientras que la tasa de temporalidad del sector público ha aumentado en 3,7 puntos, la correspondiente al sector privado lo ha hecho en 2,1 puntos.

Tabla. Distribución de la población asalariada según tipo contrato y sexo (miles). Tasas de temporalidad.

Gráfico. Evolución de los asalariados temporales y Tasa de Temporalidad.

Jornada laboral

• En cuanto al tipo de jornada, los datos estimados a través de la EPA confirman el aumento anual de la jornada parcial en el conjunto de la población ocupada en Navarra. Los datos relativos al tercer trimestre de 2014 cifran ese porcentaje en el 16,9%. Es decir, del total de personas ocupadas en Navarra casi el 17% tendrían empleos a jornada parcial. Sin embargo, desde una perspectiva de género los valores resultan mucho más significativos ya que el porcentaje se eleva hasta el 30,2% en el caso de las mujeres frente al 5,4% en el de los hombres. Por tanto, podemos señalar que tres de cada diez mujeres ocupadas en Navarra trabaja en empleos a jornada parcial. La diferencia entre ocupados y ocupadas se ha ampliado en los últimos trimestres.
• Gráfico. Porcentaje de población ocupada con jornada parcial en Navarra según sexo.
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Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (INE).

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la EPA (INE).